牢里的人第一季

1，普法and初步了解法律行业and入职注意事项，另外，各种嘉宾的观点可以归结到职员或老板的想法，从而可以知道他们角度的思想 2，李浩源这样的骨子里优雅的男生真的太有魅力了。果然读书尤其是古文真的是会体现在气质上，融入血液的文化底蕴太彰显古人君子风范了 3，梅桢这种有学历有实力而不争不抢的符合传统社会对女性的期待的女性性格，却没有被选择，而强势的、不停的展露自己锋芒的小邓，反而被选择，这点非常值得思考 4，能够潜移默化中学习到跟多种多样的人交往的一些礼节与细节，学习到小何等人与他人相处的方式。ps，面试也可以参考小何和李浩源的视频进行模仿和学习 5，小何后来说到，他淡定与从容来自于多次失败与被拒绝。所以说该装的时候还是得装一装，说不定装着装着就习惯了，就成为了新的一个自己 6，最后一期，邱晨对他们八个人的总结印象特别深刻。人的性格不可能在短短几天几周之内完全展现出来，所以要给自己给他人时间，人也要相信自己，每个人都有优点也确实有缺点，优点和缺点没有可比性，慢慢来比较快 7，上了职场就不是学生了。要处理好同辈压力，不要太过于逼自己，实习期有可能掉一层皮，要做好准备 8，相比于他们，我选择想要从事的这份职业真的没有他们辛苦，当然赚的肯定不如他们多，也不可能生活在上海这样的一线城市。不过看到他们这么辛苦，我就知道自己何其有幸暂时拥有眼前幸福的一切 9，从郭旭身上也能看到，要学会倾听，学会尊重他人的想法，等别人说完等别人表达完自己的想法再做反馈也不迟 10，他们很优秀，但也很努力，我不像他们那么优秀，但是我也必须努力。

1.节目中充斥着美颜滤镜的镜头 每个人完美得连个毛孔都没有 就连缺点都刻意设计得无懈可击 如此套路 让一个职场老人情何以堪 但是节目中的明星嘉宾知道什么是真正的职场吗？（我说的普世职场 并不是娱乐圈）真人秀 看来核心是“秀” 既没有“真” 也不做“人”

2. 律所也好 咨询公司也好 会计事务所也好 医药公司（我的行业）也好 其他行业都好 本质的共通点就是利用自己所学所知所感为公司创造更大的价值 最终实现个人的社会价值 无论什么行业 归根究底就是综合实力的比拼 以及对市场反应的极速应答 这档节目职场人不喜欢看 大学生不适合看 那么只是为了看几个明星在那巴拉巴拉吗？ 他们真的去过职场吗？他们真的知道什么叫五险一金和出差补贴吗？他们用过CRM和报销系统吗？他们跟审计和合规吵过架吗？（别跟我说这些事情都是秘书做的 那也得看有没有到经理/总监/VP及以上级别 至少大部分公司的大部分员工 都是自己在做这些事情）

3. 学校鄙视链 专业鄙视链 以及学历鄙视链一直存在 地域鄙视链古今中外毫无例外 在上海还有上班地址鄙视链 陆家嘴—徐家汇—黄浦外滩—莘庄—浦东张江—五角场—虹桥—老闵行—松江—宝山—崇明……… 人不就喜欢比较吗？ 护照也有鄙视链 户口也有…… 就连电话号码都有鄙视链了 但是如何破壁呢？ 节目里从来不说 也避而不谈

4. too young too simple, sometimes naive.

a）那个开头的“问题合同事件” 如果不是提前安排好的脚本和剧情？ 那就是在侮辱这几个天之骄子的智商同时也侮辱了观众的智商 别跟我说实习生就应该遇到这些？实习生可能没有职场经验 但是不应该没有专业性和没有智商！拿着那个问题合同在那唯唯诺诺的样 连勇气都没得？

b）那个问女大律师名字怎么写的戏码 难道办公室门口都没有工牌介绍或者名片吗？就算都没有 网站和公众号总有介绍吧？ 何苦又何必需要鼓足勇气寻签字？寻完签字好尴尬 毕竟签名笔风太虚空 看不明白 还要反复确定？有个东西叫Baidu 虽然招黑 但是可以百度一下 你就知道

…………类似这样的反智剧情不胜枚举

职场就像婚姻 看再多的婚恋指导书籍和节目都没用 你得自己进去看看 也许没有精致的妆容以及走路带风的飒爽 但是有不小心被刮花的丝袜；也许没有高档的办公场所和无敌景观 但是有廉价的咖啡豆；也许没有雷厉风行的领导 但是有充满八卦和烟火气的茶水间；也许没有动辄上百万的大case 但是有客户无理的刁难和由衷的赞叹；也许没有清纯灵动的姑娘 但是肯定有狗血的剧情……

仅仅是份实习工作 别紧张 别菲薄 管他有没有摄像头

但是也请别骄傲 别嚣张 生活才是最好的老师 冷不丁就给你无数个巴掌 打得你嗡嗡作响………

P.S. 我可以讨厌我不喜欢的节目 但我依然接受它存在 当然我更加不会反对别人喜欢

那些妄自评价人的人 不要一边嫌弃别人放的屁臭 同时又在旁边拉一泡屎 因为真的不会香 也臭

我只谈节目设置 不讨论人

你们喜欢就去打五星 别来管我 更别BB

还剩最后一集没看，耳机没电了，所以先来打个分啦。

这次要给小何来写个小作文。 因为阿蒲，所以知道了院人，又因为阿蒲在的综艺都看完了，所以来看了有小何的综艺。

没错，听起来非常的没有关联性。其实在我想清楚了前因后果之前，我莫名其妙的就做出了这个选择。

本来我对这种观察类综艺超级不感兴趣，热度再大也没有想看的欲望，这次纯纯是因为好感小何。

小何身上有一种很有趣的吸引力，他好像天生就会让人对他有好感，因为你根本找不到他有任何让你反感他的理由。他的为人处世，待人接物上非常的圆融且舒适。

所以在院里，即使每个人各有特色，又都非常优秀的时候，也依然丝滑入院，并且真的是很好的润滑剂。

小何在院里并不是很突出的那个，没有最厉害的脑子，没有最亮眼的学历，甚至名字也是普普通通的（没有说不好的意思）。但是就是让我可以因为他来看一个综艺。

当然我非常庆幸我来看了这个综艺，因此对小何的喜爱更上一层楼。我看到了小何在自己的领域闪闪发光的样子，我发现原来在院里好像平平无奇的小何其实在专业方面这么优秀。这样的赞叹跟我看到阿蒲找到了金条兑换券时如出一辙。

勋博士说小何是现实主义者，这一点非常认同。从院里的游戏也能看出来，小何一定会考虑到要承担的风险，从而决定自己的选择。但同时他又不是完全冷漠且锋利的人，他身上有很恰到好处的幽默感和同理心。

我看到第一期，他能够在初次见面时主动破冰且熟练控场的时候，我才意识到，啊原来小何在现实生活里是一个足够优秀的人了。

我本身是一个多愁善感又热衷胡思乱想的人，所以我喜欢勇敢的理想主义者和浪漫主义者。这是我喜欢阿蒲的初衷，借用skdd的话说，他就是小说里走出来的人，就连名字都这么独一无二，在他身上我能看到我永远可望而不可即的生活的样子。

但是我在小何身上，看到的是一种非常现实的生活，他就是我生活可能遇到的那种人。他是我大学专业里的年纪第一，他是社团招新时无领导小组讨论里绝对的控场人，他是有趣又幽默的班干部。他是我能在现实生活里遇到的非常优秀的人。

我形容阿蒲，他是我隔着屏幕就好，永远让我赞叹崇拜的人，让我看到另一种生活的丰富多彩。但小何，他是我努力奔跑的方向，是我想成为的人，是特别厉害的普通人。

很开心看到了这档综艺，很幸运没有错过这么优秀的小何。希望自己也能成为一个超级厉害的人。

一颗星给四位上海的律师（徐好像还不是中国法律意义上的律师，姑且也算律师吧）和北京的岳律师，他们展现了律师的风范，估计也为这个垃圾节目作出了不少妥协。还有一颗星给李浩源、邓冰莹和何运晨，看上去学习能力不错，感觉像是那种一定要把事情做成的那种人。他们应该正是律师事务所想要的实习生。

垃圾广告太多。

我没看过韩国版，不发表对比性的意见。

第一集，本来是令人心动的offer，其实大家都知道其实不怎么令人心动。这一集这个工作怎么好也没讲清楚。本来嘛，这个节目可以说实习生通过努力成为一个律师事务所的全职律师，可是标题没有体现律师，是不是政策上不让用，不知道弄个offer是啥意思，是不是还有第二季，变成其他行业的了？不是律师了，那我再也不看了。

一上来弄个劳动合同的陷阱插进去是要干嘛呢？装作要考察实习生。不过我觉得这个是很好的普法教材啊，可以重点普法一下。

询问院校出生是法律类雇主的习惯，学生肯定也受到影响。

第二集，组长选人，感觉是综艺节目套路啊，《这就是灌篮》也是这样啊。

人家那几位律师都说法庭辩论不要搞成辩论赛，结果节目为了吸引观众，弄成辩论赛一样。中国式法庭审理是在法官主持下进行的，各方在法官指引下发表意见，是纠问式诉讼，不是抗辩式诉讼。

辩论赛这个形式是误导观众，观众以为法庭辩论就是这样，那么那些观众真的去打官司岂不是要把法官逼疯。法庭上一般也不会站起来发言，站起来的话法官以为你要对谁人身攻击呢。法庭上一般不可以越过法官直接问对方问题，显得多没有秩序，给人感觉法庭不在法官控制之下一样。

何运晨一组输得彻底，原因竟然是选错了法律条文，不知道是怎么安排的，我觉得这个就是不公平竞争嘛，要是他选对了条文，不敢说结果有多少改变，场面也算势均力敌啊。

第三集，蔡问李浩源的那些劳动合同法问题，其实这些问题不应该问，都是法学院学过的，法律职业资格考试内容。蔡可能懂澳大利亚的法律，在这弄这些中国法是不是浪费？是资源的错配。蔡到后面就彻底打酱油了。

那既然你们这个节目追求真实，他的背景要是来这个律所做中国法，律所不可能收他，律所就喜欢李浩源这样的学霸。还有那几个外行评论员（岳律师当然不外行），是活跃气氛的吗？每次都无关痛痒的评论，中间穿插普法也比较肤浅。

实习生熬通宵可不是好事情？其实这些案子对于实习生还是挺难的，建议多点时间，让他们细细地静下心来好好研究。

熬夜加班不是好的价值观，高以翔的事情才刚刚过去。

会见当事人表面上是聊天，其实非常难，比文案工作难很多，有的律师事务所有专门的谈案律师，最好是非常有经验的律师来进行，年轻律师会见当事人往往效果不太好。

第四集，滤镜是不是太牛逼了，邓冰莹在家怎么和在办公室是两个人？带个眼镜差别这么大？

刑事辩护这个，一个人一分半钟，体系性不好。尤其是徐律师一开始已经说了要点了，从程序、事实认定、法律适用（罪与非罪，量刑）等方面进行。

我觉得要是能够按照程序按照顺序一一展开辩论才好，显得非常有秩序，效果好的话可以堪比律政剧。应该先陈述起诉事实与理由，辩方进行第一轮答辩。然后法官进行争议焦点归纳，各方律师在每一个争议焦点都充分发表意见，发表完意见后再对另一个争议焦点发表意见，也不可能重复。这个辩论赛搞得乱七八糟，每个人都东一榔头西一棒槌。

另外就证据也可以单独拿出来一一展开发表意见。一个证据是否采信，采信后是何种证明目的，对于案件走向影响巨大，刑事案件证据都特别多，几百页不在话下，举证质证完全可以单拿出来。

第五集，请假。跟《这就是灌篮》一个套路啊。

开始煽情了，也看到中国这两极分化的状况。

第六集，这一集没普法啊？

第七集，诉讼可视化，那是天同律师事务所写的一本书嘛。

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第八集，又通宵了？？

第十集，我觉得这个辩论比以前那个好一点，不过正如评论说的，李浩源他们也确实没发挥出来。

好早就追完了令人心动的offer，东西也写的七七八八了，就是拖延症一直拖着没改，这个周末集中把欠账补上。

令人心动的offer转眼间就要追到最后一期了，下周更新的话正好在2020年的第一天。我也就着节目形式做一个猜测，最后拿到offer的三个人凭实力应该是何运晨、李浩源、邓冰莹，但最后由于李浩源保研放弃名额，可能名额会转移到梅桢或小郭。 （这是我当时看倒数第二期的预测，现在看来基本是准确的，除了并没有将浩源的名额腾出来给别人，而是承诺研究生毕业之后的一个机会。现实就是这么残酷，优秀的人做选择，平庸的人被选择。）

美国著名求职类综艺《学徒》

求职类的综艺我最早看的是川普的《The Apprentice》，不同于学徒在美国背景下强烈的竞争性氛围和竞选川普助理所需要的综合能力竞赛，令人心动的offer专注于律政界，8个竞争关系的实习生们整体还是love and peace的，甚至在节目结束后，几个实习生小哥哥小姐姐凭借能力和颜值都火出了圈，郭旭和蔡昆廷还谈起了恋爱，令人心动的offer和令人心动的信号无缝对接。

令人心动的信号我看了一些，也曾磕cp上头，为素人们的爱情（特指杨凯雯赵琦君这对）拍手叫好。版权来自于韩国的综艺把自带流量的明星放到了观察者的配角位置，从"上帝视角"对精挑细选出来的素人们的爱情和工作"品头论足"。

【信号】的姐妹篇【令人心动的offer】就将目光放在了当代年轻人关注的另一个焦点之上——职场。选择了专业性较强、人们较为感兴趣、和人们生活息息相关、自带故事性的律政行业。选择的8位优秀的年轻人除了来自"五院四系"的传统学院派还有海归和其他优秀院校法律背景，他们成为著名律所实习生（根据办公地点在太古汇和linkin上几位带教老师的背景检索，可以推测该律所为锦天城律师事务所，国内业务量较大，但并不是法学院向往的八所红圈所之一），跟随着四位专业的带教律师，开启职场的升级打怪之旅。

【ps：“五院四系”，即：“五院”是：北京政法学院（现中国政法大学）、西南政法学院（现西南政法大学）、西北政法学院（现西北政法大学）、中南政法学院（现中南财经政法大学）和华东政法学院（现在华东政法大学），“五院”发展到今天，仍属于单科性的政法类大学。“四系”是：北京大学法律系、人民大学法律系、吉林大学法律系、武汉大学法律系，现在均已改为法学院，成为所在大学的“重量级”学院。】

令人心动的offer四位导师

令人心动的offer8位实习生

令人心动的offer8位实习生

在演播厅的明星嘉宾，通过猜测获胜队伍的方式点亮小庵灯为实习生争取更多的一个offer。基本上演播厅外是实习生的职场实录和演播厅内明星加油团就一些相关话题引绳开来的讨论和盖offer章的过程。因购买韩方版权买到分镜，缺乏新意，软硬广植入也无处不在；但优点在于明星嘉宾都是人设温润讨喜的，没有攻击性；节目剪辑不特意留奇奇怪怪的悬念给观众找不痛快；除职场之外有足够的生活气息。

令人心动的offer明星观察员

这部综艺版权来自韩版《good people》在前面两期，实习生与律师生活化的内容就基本占据了四分之一的篇幅。比如日常工作间隙的聚餐，实习生会和上级一起吃午饭，合伙律师、代表律师也会频繁出镜。除了工作场景之外，聚餐中的交流最能展现人物个性。韩版节目在第二期就确立了导师制，每两位实习生有一位对应导师。这就让人物关系更近一步，也更贴近职场环境。国版的节目在第三期出现这样的人物关系。

韩版《令人心动的offer》

《good people》

说几点我看这个综艺冒出来的一些零碎想法。

1. 用实力说话？

欲带皇冠，必承其重。在传统语境中，实力确实意味着选择的主动权和话语权。很多人都没机会面临像浩源一样是工作还是保研的选择，像小薛、小郭、小蔡、小李晨在其他几位大佬的锋芒下只能是暗淡无光，好在节目机制还给予了他们一些闪烁的机会，等待火眼金睛的人发现。

缺乏实力的人总在等待，而有实力的人在寻找甚至创造。

实力永远是职场的硬通货。

但是所有实力来源于日积月累的努力，一分耕耘一分收获是基本普适的，对此开始怀疑的人不是未拼尽全力，就是"时候未到"。浩源诗言诗语和极强表达能力的背后不知道有多少经年累月的积累和锻炼，但人们只选择看表面的光鲜亮丽而拒绝承认背后的付出，浮躁的时代看似捧红了很多风口上"杂七杂八"的人，可是永远不会有随随便便的成功。

其次实力是个多元化，只可拟合不可量化的概念。浩源的诗言诗语是实力，李晨的"可爱憨实"也是实力。有些场合下实力也可能成为另一个场合下拖后腿的特质，诗言诗语有些时候变成"咄咄逼人地卖弄才华"，而情绪化有时候也会成为感同身受拉近双方距离神器。

“好运来”组合

2. 贩卖焦虑？

Peer pressure是我们这个年纪的人主要的压力来源之一，天赋异禀的人很多、优秀且努力的人也不少，在别人的光鲜亮丽中，好不容易建立起来的"自己还不错"的自信变得不堪一击，焦虑随之而来。关于法学的专业问题我一个"局外人"无从评判，但是8个人头头是道是挺唬人的。在发出钦佩感叹的同时，不由得觉得自己就是个得过且过一无所成的垃圾，某种意义上的确贩卖了焦虑。

但优秀永远能散发光芒，是驱逐阴霾、朝着光亮向前还是被闪瞎眼继续混吃等死，其实是个人选择。

唯一值得商榷的是强化实习的工作强度是否合理。今年刚刚毕业，回首大学，除了少许微茫的纪念，从大二之后就几乎变成了一个职场预科。为了能给简历稍稍增光添彩，增加一点竞争力，不断做着实习，少不了做些几乎毫无意义的打杂，学校搬到郊区的分校区之后更是在拥挤不堪的早晚高峰消耗了大量的元气和精气神，牺牲了不少独属于大学阶段的美好。

大学中适当的实践是有助于学习的融会贯通和思维方法的实践应用，但就像一个效用函数，多而无益，得不偿失。可以理解为了节目效果，律所和节目组为8位实习生安排的课题强度和密度都远超正常实习生活，但不断加班甚至通宵为普通大学生灌输了并不健康的观念。

非专业院校的“可爱憨憨”李晨

3. 原生家庭？

这几年对原生家庭的讨论已经趋于"陈词滥调"，子女是父母生命的延续不仅局限于生理和血缘上，个性中的一些标记都能从父母身上或童年记忆中找到踪迹。在令人心动的offer里，探讨的是父母对子女的引导和要求对子女个性和职场表现上潜移默化的影响。

最近一期模拟法庭结束后，有两个温情的片段，分别是浩源、郭旭和妈妈们的早餐。这一季接近结束，浩源和郭旭"学霸大神"和"虎妞旭姐"的标签算是贴实了，结果从两顿饭中子女和父母的相处模式中找到了他们个性的一部分源头。浩源和妈妈一顿简单的早餐，本来妈妈来看望，开开心心的；结果劈头盖脸的是妈妈严格的要求，要像带教老师学习多学几门语言呀，要好好工作之类；浩源主动和妈妈分享工作中的感悟，反思自己之前为了安抚委托人的情绪给予的承诺不够理性，认为要在绝对理性和感性中找到一个平衡点，说到底律师面对的不是冷冰冰的法律而是有血有肉的人，妈妈马上展开严厉批评，认为浩源的话不对要改正。演播间和弹幕一片哀嚎，都这么优秀了！浩源的优秀和自律大概有一部分来自于这位严母吧。

而与之产生强烈对比的是郭旭和妈妈，郭妈妈不忍远远看着女儿的压力和焦虑，从北方专程飞过来陪陪女儿。边吃着晚餐边聊着，一方面是对自己不能给女儿提供更多帮助而深表歉意，另一方面明里暗里地提出希望女儿能去考公务员，衣食无忧、现世安稳。所以郭旭能在一个严肃的求职节目中，反而因为她的大大咧咧、虎里虎气圈了一堆粉。郭旭做任何事情都有退路，而浩源的退路被最亲近的人和自己始终如一的优秀堵死了。

两个妈妈在面对子女时，把自己摆在不同的位置，对孩子的期许也采用不同的评价体系。因此有网友说，浩源将前程大好、未来可期，而郭旭可能会成为一个温暖善良的普通律师。也许存在落差，可是谁会过的更快乐是生活才能给出的答案吧。

浩源和妈妈在家吃饭

郭旭和妈妈在吃饭

4. 读书无用论？

在浩源纠结读研还是工作的时候（显然只要他想，可以毫无悬念的成为留下来的三个人之一），演播室也展开了对工作还是读书的辩论，同为演员的郭京飞和陈赫不约而同选择了工作——"实践是检验真理的唯一标准"，读过研的高学历人才papi酱和岳律师也统一阵线认为读研才是首要的。前者是否是"读书无用论"的拥护者呢？不尽然，观点仅代表演员这一类行业。这类行业从实践中学习效率高、实践中产出附加价值高、行业门槛和犯错成本相对较低。而针对律师这类专业性行业，要求大量知识储备，职业门槛高，且实践中的每一个案子对一个人或家庭可能都是一锤定音的结果、容错机制并不那么友好，可能读研相对来说是更优选择。

郭京飞：实践比学历重要

岳律：律政界门槛相对较高

Papi：学也要上，但在上学的过程中要注重实践

不过优秀的人不管做什么选择，都能走出一条好路。所以节目中两大阵营被何老师最后统一了战线就是不要纠结，就是做！不过优秀的人不管做什么选择，都能走出一条好路。所以节目中两大阵营被何老师最后统一了战线就是不要纠结，就是做！

何老师：想太多不如“就是干”

5. 徐律师是每个职场女性梦想的模样

作为四位带教律师中唯一的女性，曾经在上海市人民检察院做了十年的检察官，网上还能搜到关于她的优秀青年检察官的报道。让人心生向往的不仅是她一张眼里有时光故事、皮肤无岁月痕迹的一张美得禁欲又温润的脸；也是举手投足间透出的自信和专业的气质，很多女生包括我一个新兴的职场菜鸟都很难拒绝这样一个标杆式的角色。虽然拍摄和剪辑存在美化而失真的可能，但有些不可否认的事实塑造了一个立体的徐律的形象，比如体系内到体系外的勇气和足以承担这种身份角色转换的与之相称的能力，又例如早早结婚生子家庭幸福美满的颠覆职场女强人的刻板影响。有一期拍了实习生实习期的第一周的周末和带教老师搞活动，徐律带着小姑娘们，美美的喝着下午茶，此时此刻徐律不仅是职场导师，更是女生们称职的人生导师。

她有不少语录都值得在职场的女孩子们思考：

1.不要在工作中带有学生气，生活气。不要表现得缺乏专业性。 2. 我们不可能对待每一个事件，都会有解答。我们只能帮助他们，提供一个路径。其实我们都还是是社会人，我们要修炼的另一件事情是“世事洞明”和“人情练达”。这个事情要在我们不断地交往、接触，与人打交道的时候才能长成的。 3.学会化繁为简：要在任务和工作中学会放手，之前学会了面面俱到，学会了去探索所有的细节，但是今后在面面俱到的基础上，放手更是一种核心能力体现。心中有了轻重缓急，知道了什么是重点，你才会真正的放手，而你放手所得的结果，应该是别人所期待的结果。 4.前半生拼精力，后半生拼体力。身体真的很重要。有个健身习惯，有个好的体质，那才是自己真正的东西。要保持自己现在的这个状态的话，自律，和对自己的投入是很重要的。30岁维护自己的成本，和40岁维护自己的成本是完全不一样的。 5. 女孩子真的要人格独立、财务自由、精神自由。 6. 在30岁、甚至35岁之前，不断地去尝试，不断地去挑战，因为其实你到更好的你，这个过程，是可以无限想象的。我希望你能给到自己足够的安全感。 7.当感觉到了自己的弱势在哪里，跟对方比对的差距在哪里，不是说你们能力不及，天资不够，是因为历练不够，要给自己足够的耐心。

在点开第一期节目之前，我抱着崭新的期待。

看完第一期节目之后，脑海里却一直在对比。

《令人心动的offer》从录制路透出来，我就十分期待。才不是因为嘉宾有我喜爱的papi女士和周真顺，更多的是因为原版《good people》真的好看（虽然在韩国收视率并不算高，特辑才破1）。

看完《good people》一整季节目，我会因为实习生们紧张，也被合伙人律师们的业务能力折服，也会被在观察室的嘉宾们逗笑。每一期节目的内容满满，剪辑节奏却掌握的恰到好处。像我这样的法律小白顺带着也了解了一些具体案例里涉及到法律的皮毛。

相信鹅厂看上这个节目模式也有这些因素吧。

你问我鹅厂的第一期节目好看吗？我会告诉你不错，但是却有点难受。

我难受的点在于“Offer”似乎想走捷径：从节目镜头的拍摄剪辑，实习生们的人设背景，办公室场景的布置……能看出太多韩版的痕迹。豆瓣上已经有好多对比文章了，这儿就不再提了（其实是懒得截图）。

我只想问一句，咱们中国职场综艺只能做到这份上？

律所内——

看了几篇评论都说律所其实不像电视剧和综艺里表现的那样高大上。我就说一点，节目中段，律师们带着实习生们到一家显然不便宜的餐厅吃饭。看着那一条长桌，一碟碟精致的菜品，我不禁为长桌两头的朋友着急。再加上席间律师们抛出的“送命题”，要我是实习生，怕是吃不下去几口饭。

《令人心动的offer》节目截图

不知现实中上海高级律所的薪资水平如何，但若律师们日常工作餐就是如此的话，感觉这行业挺赚的（外行人看节目的直观感受）。

观察室——

这个需要表扬一下韩版，不是针对艺人，仅针对大家聊天的内容。观察室的设置在于评论内容，引发讨论。《good people》第一期就比较好地由实习生的面试回答，而引出了面试中诚实回答这一话题。现场嘉宾们也分享了自己的应对经验。

《good people》节目截图

对于很多没有面试经验的毕业生来说，这是一个非常好的知识点（记住！以后面试要考的）

在“offer”里，一个如何评价老板的话题，也引起大家的讨论。但除了肯定了浩源的回答和能力后，再为难了一把咱南南，就马上跳转正片了。不是人人都能蹦16字来的，如果可以，大家把这个话题深入一下，讲讲我们应该怎么应对比较合适，会不会让节目提升档次？

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《令人心动的offer》倒不是说做得差，就是没那么好而已。一个优秀的职场综艺，我觉得定会满以下几个要求。

一是展现真实。即便是有剧本，也请遵循职场日常。职场综艺就应该是让人收获点经验（或者有所思考也行），又能找到共鸣的节目。

二是降维讲专业。职场综艺的看点之一就是知道了原本不懂的一些专业知识。结合具体案例，向观众表现专业内容。说高大上了，就是吸引就业呀（当然能拍出来的行业基本人才不紧缺）。

职场没有完全的捷径，做节目也是。从模式到内容到人物到画面的相似，不是一个优秀节目的目标。你可以说这样做不会出错，但是这么做一定不会优秀，顶多是个勉强及格。

最后还是希望节目做出风格，做出差异，属于咱自己路子才是好路子。

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顺便说一嘴，都快2020年了，咱能少买点韩国综艺吗？说好的中国创新呢？