杜拉拉升职记

　　电影版《杜拉拉升职记》重磅出击后，电视剧版也借着这股由电影宣传吹起的“拉拉风”热火朝天地在电视台播起来。据说，导演徐静蕾将这部电影拍成了一部时装片和爱情片，故事情节明显和原著中的“升职”二字扯不上太多瓜葛。电影没看过，不好妄自评论。所以我很好奇，王洛丹同学究竟会诠释出小说中这个勤奋向上的女白领怎样的形象来，所以就一集一集地追着看了。看过后，我发自肺腑地感慨：“王洛丹就是一傻妞，李光洁就是一土匪！”
　　原著中的杜拉拉是一个由民营企业成功应聘到全球五百强公司的白领。所以，她既有在原单位中积累到的工作经验，又有被全球五百强公司所相中的聪明才智。尽管她是个做事很实在，干活不惜力气，遇事有点一根筋（人送外号“傻驴”和“老倔”），只想通过自己的努力一步步地实现自己的人生价值的小白领，但这一小白领有着非常强的上进心，而且非常聪明，不但很会揣摩上司的心思，还能对惹人头疼的下级使出狠招来解决掉，而且她还非常善于做工作总结，对工作中的失误能有的放矢地各个击破。这么聪明、上进、勤奋、努力的白领不升职，谁还升呢？

　　但是电视剧中的杜拉拉，硬生生地被王洛丹同学给诠释成了一个恨不得吐气都会吐出泡泡来的小傻妞。话说这位傻妞，办事那是相当地一根筋，为人是相当地实在，对整个社会看问题也是相当地理想化和一厢情愿，刚来办公室没多久，就很公开地（还不知情地）得罪了同事麦琪。做装修时，装修公司要私下里赛给她红包，被她三下五除二吆喝着给推掉了。（看过处理潜规则的，没看过这么处理潜规则的。）斯考特有问题要质疑拉拉时，王同学又急赤白脸地冲自己的顶头上司吆喝起来。这风格，这气派，哪向一个经过了全球五百强你死我活的应聘的人干出来的事呀！每次杜拉拉不管遇到大事小情都在那里直着嗓子吆喝的时候，我只能在电视机旁抹把汗，大呼：“拉拉同学，你还能再傻冒一点吗？”
　　再来说说李光洁。他饰演的王伟是DB公司里的销售总监，属于公司里“总”字级别的领导。小说里的王伟，是一个有着北京人特有的高傲，做事情非常果敢，见过一定世面所以说话非常硬气的纯爷门儿。对纯爷们儿这一形象，李光洁本人非常对得起它，因为神似嘛！但最关键的是，对于老总级别的内涵这一深层次的要求抱歉这位纯爷们儿就演绎不出来了。光看李光洁大叔在办公室里公然和杜拉拉调情，还盯着人家的屁股在一旁欣赏半天，我就让头顶上的雷给炸的哇哇的。编剧同学，麻烦你能按照正常人的思维来考虑问题吗？
　　至于电视剧里莫名其妙地插进来的“地球关灯一小时”那么个活动，看到俩人和学校里的大学生似的在激情昂然地鼓动大家来签名时，我很纳闷。小说里有那么多跌宕起伏，险象环生的情节（比如高层之间的调动和斗争），为毛要扯这么个狗血的不相干的剧情进来呢。不会是为了拍那谁那小谁的马屁吧！
　　《杜拉拉升职记》这部小说实在是我钟爱的小说。小说对职场规则、办公室政治、平民百姓的奋斗史、高层（包括同事）之间勾心斗角的明争暗斗都有着非常细腻、深刻、生动的描绘。所以我非常不能容忍编剧对它乱七八糟的狗血改编。杜拉拉是一个多么让无权无势的平民百姓喜欢，又多么值得年轻的奋斗者学习的白领形象，官场、商场斗争中弥漫的那些滚滚硝烟又是多么让人在江湖身不由己中的人可以感同身受。但是经历了电视剧和电影的双重蹂躏，杜拉拉还能让那些没看过原著的人见识到她本身所蕴含的万丈光芒吗？杜拉拉呀，我还能对你说点啥呢？

【杜拉拉】

杜拉拉，一个单纯毫无心机、热情到傻乎乎的小女生，最终成长为成熟干练、美丽大方的职场白骨精。我很难评判这两个杜拉拉，我究竟喜欢哪一个。当拉拉走出TIM办公室，意气风发地望向楼梯下方的DB大堂，她终于可以微笑地对自己说：你成功了。然而眼角竟还是一丝的落寞。成功的路上，她有意无意地学会与大老板套热乎，踩在别人的肩膀上爬升，铲除对自己有威胁的下属……她早已练就了职业性微笑，然而她又是否怀念，行政助理时代的自己，那傻乎乎的大笑与肆无忌惮的泪水。

是的，肆无忌惮。拉拉的成功秘诀，除了恰到好处的运气，电视剧着力刻画的，就是她的执着无畏，努力进取。从她举着简历冲进招聘会场，摔倒在招聘台前还傻乎乎地对李文华说“MY NAME IS DULALA！”的时候开始，每一次机会她都不曾放过。不是所有人都愿意承担类似于装修这样吃力不讨好的差事。也不是所有人都会为了1000个签名而上街拉票。更不是所有人会每月加班100个小时而不收取加班费又没有任何怨言。在拉拉的逻辑里，工作是公平的，付出，就会有回报。

当然，HOWARD的赏识和提拔，也是拉拉升职路上的重要一环。一次加班的偶遇，一封云淡风轻的邮件“请各位总监配合”，短短7个字瞬间搞定拉拉拼劲全力也无法完成的任务。那时的拉拉该是惊愕地发现了一条解决棘手问题的捷径。也是从那时开始，杜拉拉开始成长。

与ROSE的斗争，让杜拉拉体会到，职场竞争没有姑息，不是你死，就是我亡。李文华离开时复杂的眼神，更让拉拉茫然，原来自己的上升总是会伤害到一些人，无论有心还是无意。善良的拉拉愧疚过，难受过，哭过，然而聪明如她，该明白下一次，她还是会做出同样的选择。面对帕米拉的质问，拉拉的眼神里没有一丝慌乱。VIVIAN说过：等你做到我这样职位的时候，你会明白我的选择。是的，那个傻乎乎的拉拉，已经一去不复返。

杜拉拉成功了。然而，HOWARD、SCCORT、JOHN、VIVIAN、ROSE、李文华、王伟、DAISY、周亮、帕米拉，甚至是HELEN，都与拉拉有关无关地，离开了DB。HELEN上班的最后一天，拉拉忍不住地上前拥抱。我想，她是在告别一个年代吧？那些提携、斗争、流言蜚语、拉帮结派……在这刻看来，是否显得如此无谓。

我又想，成功的杜拉拉快乐吗？对于女人来说，事业究竟是什么？我们该追求的，到底是女强人还是贤妻良母？又或者，男人需要的，到底是女强人还是贤妻良母呢？摇摆的李鸿明最终还是选择了夏红，HELEN也放弃了JOHN投入盛天骄的怀抱，只是谁能保证，发迹了的盛天骄，10年后不会成为另外一个JOHN？这个社会太包容又太残酷，女人们承载的太少，又太多。


【王伟】

王伟这个男人，是难免让女人心疼的那一型。他什么都有，骄傲狂妄，以自我为中心，甚至颐指气使。可当你静下心来去触摸他的灵魂，才觉察到他骨子里透露出彻头彻尾的孤独。被女人伤害，因此变得不相信爱情，玩世不恭的生活背面，不过是独自舔舐伤口的痛楚。

也许正是那样一个白纸样不懂得掩饰自己的杜拉拉，搬家时与他顶撞、给他下命令又忍不住嚎啕大哭的杜拉拉，才让王伟动心了吧？这个36岁，身边美女如云，过尽千帆的男人，这个意气风发的市场总监，是否当他看到拉拉的时候，也隐约忆起了自己的青春岁月。

拉拉与ROSE宣战之后，王伟终于抛掉北京爷们儿的架子，堵住拉拉的环顾左右言他，轻轻地挽住拉拉说，给我个机会照顾你，好吗？对于王伟来说，是下了最大的决心，才决定再一次投入爱情吧？是因为太在乎她，才给了她伤害自己的机会吧？

于是，杜拉拉轰轰烈烈地投入了这一场办公室恋爱。每个早晨的会心一笑，每次开会时的眼神交流，王伟在不知不觉间柔软了起来，而拉拉却在王伟的教导下逐渐成长。DAISY的无中生有挑拨离间，策划案泄密带来的信任危机，王伟对于承诺的吝啬与动摇，一场一夜情引起的轩然大波……他们也像任何一对情侣一样吵架、冷战、和好、又吵架、又和好，他们也在爱情中犯过错吃过亏，千回百转，百转千回。

当王伟为了拉拉追寻到日本，在拉拉的门外痛哭失声时，我想他已经是足够爱她了吧。那些刺痛他、割裂他的往事，他从不轻易示人的脆弱，他统统拿出来给拉拉看。此刻，褪下所有光环，他不过一个无助的，需要照顾的孩子。职场上，他是上级她是下属，而爱情里，拉拉的坚强，无疑是王伟最好的依靠。

最后时刻DAISY爆发的疯狂，毁了她自己，也让王伟被迫离开了DB。此时王伟的失落，是不言而喻的吧。他落寞地说：这么多年，学习，毕业，工作，一直循规蹈矩地走着，从来没有停下过。这是个好机会，让我可以静静地想一想，自己到底需要的是什么。然而好胜如他，怎会甘于将自己一手打下的江山，拱手让给他人呢？

拉拉终于还是没有同意王伟最后的请求。王伟那一句“我更需要你”，是最后的谴责，然而连他自己也能觉出其中的无力。眼前的拉拉，早已不是那个白纸样不懂得掩饰自己的杜拉拉。她更坚决，更笃定，更理智，更独立。如果此时的王伟遇见此时的拉拉，那么，他还会义无反顾地爱上她吗？

王伟内心的脆弱终于让他选择一走了之，就像他一直以来逃避过去的伤痛一般。我想，如果不是为了照顾读者观众对大团圆结局的需要，故事该是在这里戛然而止才好。不是所有的爱情都会完满，就像不是所有的人努力，就会成为杜拉拉一样。

【现实】

又一个6点半。疲惫地打开家门，陷在沙发里，闭上眼睛脑子里却还遍布着数据、报表、规范、流程、催命似的电话、邮件……

工作三年了。肩上的责任越来越重，重到有时，有些喘不过气来。杜拉拉式的连轴转的生活，心好累。

两年前，第一次看《杜拉拉升职记》，彼时，自己还是个入职不久，对自己常常不自信的小女子，对职业前景有些迷茫有些期待。现时再捧起，嘴角不由得上浮一丝微笑。刚毕业时，那个做事战战兢兢，凡事请示，打个电话都要斟酌再三的女孩，已经消失不见。

越发觉得自己工作时，笑容越来越少。取而代之的，是公务性的口吻，与各式人等的PK，无休无止的争论。是成长带来的必然代价么？不免怅然。

再想一想王伟的话，是否到了该停下来想一想，自己到底要的是什么的阶段？那些隐藏在心中小小的梦想，是应该扔进故纸堆，还是一再闪光呢？工作对于我，到底是谋生的手段，还是梦想实现的途径？对于杜拉拉，我究竟是羡慕还是同情？

很多问题，我还没有答案。不过，我还没有放弃期待。

一
你是王伟.
教杜拉拉勇敢得挑战全世界.

二
也许,没有王伟.
杜拉拉仍然是那个倔强.有原则.不轻易妥协的姑娘.
她仍然可以成为战神杜拉拉.
她仍然可以成为打不垮的超级玛丽.

但是,自杜拉拉在DB招聘现场投简历的那一天起,她的生命了就多了一个男人.就像王伟脸上被简历划开的那道痕迹.他注定,要深深地刻入杜拉拉的生命.以导师的身份,以男人的姿态,以永恒的方式.

三
电影版的王伟,对于杜拉拉来说,不过是一个男人.他没有教给拉拉很多职场技巧.由一夜情催生的爱情,躲躲闪闪.整部电影充斥着都市感和时尚感,也充满了情欲.抑制.释放.最终在阳光下死亡.王伟离开DB,在泰国,他们爱情的起源地,当一个导游.命运的起承转合.无法掌控.他和她重逢.或许是刻意的等待,亦或许,是命运的安排.无论如何,他们在一起了.一个拥抱就可以解释所有.

我的确不喜欢电影版的杜拉拉.老徐不合适的年龄.不适合的妆容.突兀的眼角细纹.夸张的植入广告.以及太过痞气的黄立行.它适合叫做商业片,而不是一部励志电影.大牌云集,但也只是让观众混了脸熟,顺便感叹下:啊,那个谁谁谁原来是某某某演的.那个谁谁谁真是漂亮唉.诸如此类.

总之,电影版的杜拉拉,主题不够突出.好像突然改名叫做<杜拉拉情感记>一样,令人觉得尴尬.

尽管没有看过原著,相较之下,自然是电视剧版的杜拉拉比较出色.不管是从演员还是情节设计上来看.连讨厌的植入广告,麦斯威尔和奥利奥都比立顿做得成功,蓝色的茶水间,几米式杯身的咖啡杯,果然够有小资情调.

花了3天的时间,看完了32集电视剧.某些讨人嫌的角色.老套的爱情戏码.甚至是有点无聊的情节设置.

这一切,可以被王伟和杜拉拉的拌嘴,稀释.
这一切,可以被王伟望向杜拉拉的眼神,融化.

四
就像黛西说的一样,王伟,你是从什么时候开始,这么关注行政部的事,又是从什么时候开始,这么关注行政部的那个小丫头.

你说,我只是看不惯她倒霉的样子.

只是,当你在电梯门口,听到她被Rose整的时候,眼神写满了担忧.

是的,连你自己都不知道,杜拉拉是什么时候开始不自觉的引起你的注意.忍不住想要关心她.想要教给她职场生存技巧.

甚至,想要在她哭泣无助疲乏的时候,借给她肩膀.告诉她,如果天塌下来,我这个个高的是不会弯腰的.

在徐经理想要报名排队的时候,你的拉过她的胳膊,莫名的不安,莫名的生气.却找不到理由.只是想把她牢牢地护在身后.

在展会上,你看到拉拉孩子气的睡脸,便忍不住想要逗她,细心地帮她擦掉眼睛周围的睫毛膏.贴心地开房间,只是想让她好好睡一觉.

你说,放心,有什么事,我担着.

从什么时候开始,你已经以保护者自居了呢?

或许,就在你说,别这么拼命,喝完咖啡再走吧,偶尔也要放松一下的时候.

五
是杜拉拉,让王伟相信爱情,相信自己还有带给别人幸福的能力.

是王伟,让杜拉拉觉得自己可以变成更好的样子.

王伟的辞职让她觉得惶恐,觉得无助.她可以努力工作获得成功,但却无法给予王伟一点点实质性的帮助.

杜拉拉是杜超人.
在过尽千帆后,她仍能知道自己想要什么.

何好德.海伦.李斯特.走了.
就算在王伟不在的日子里,她没有乱了方寸,穿着得体,妆容精致.

杜拉拉是真的长大了.
她没有变成我们讨厌的大人.

因为,杜拉拉,是樱桃小丸子的姐姐.
因为,杜拉拉是杜拉拉.



PS:

[喜欢.]

台词.尤其是看王伟和杜拉拉斗嘴.

插曲.<说谎>.<两个人的荒岛>.

所有的出场,总是那么合拍.

每次送拉拉回家,王伟总是看着她跑上楼梯.在那些眼神面前,任何的词汇都显得贫乏,我无法描述.这是整部剧最打动我的地方.让我想大喊:李光洁...王珞丹...你们在一起吧

[不喜欢.]

在后半部,王伟总是想做个老好人.什么一日夫妻百日恩.帮黛西走进DB.借她钱.送她去医院.尽可能的容忍她的无理取闹.难道只是因为宫外孕手术想赎罪,或是,觉得毕竟自己曾经爱过.他在爱情面前,显得懦弱.恐惧婚姻,并不是逃避真爱的借口.

黛西可笑的报复手段.
李鸿明在夏红和杜拉拉之间的摇摆.
夏红的猜疑.
海伦在约翰面前的犹疑.

一
《杜拉拉升职记》的电视剧版，趁着新小说截稿休息的空挡，三十二集一集不落的一口气看下来。
个人对白领升职之类的情节不是特别感冒，那些职场上勾心斗角的小贴士，除去让我叹口气，觉得自己实在不适合职场外。带给我更多的，却是我透过杜拉拉这样一个小女生，看她在懵懵懂懂中前行，由一个横冲直撞的小女生，成为一个成熟干练的女强人。
这种默然的成长，才是打动我的那杯茶。
相信作者用如此浓重的笔墨，去书写职场的戏码，最终还是要还原一个命题，便是成长。
只是，如若你问我，这样的转变，是好或坏。
我想，也许我也只能淡淡的笑笑。
告诉你，无论好坏，这其实也是一种正在缓步的美好。

二
有一种湮灭的美好，叫做等到风景都看透，也许你会陪我来看细水长流。
杜拉拉一路披荆斩棘，流过汗，洒过泪，被误会，被欺负，被正太追求惶恐的彷佛受到了侵犯，在我看来，其实都是风景的一种。
她表面上看来，是被命运推着，走向一个又一个的分岔路口。
可当你渐渐的经历过一些事情，你就会发现，很多时候，掌控命运的，其实还是自己。
拉拉经历过这么多的风景，最后依旧可以笑看春风。
真的不是因为她的运气有多上佳，前一生做了多少善事。
也许仅仅是因为，她内心那团微弱却从不曾熄灭的小宇宙，在最坏的时候，亦懂得吃、舍得穿、不会乱，这才能够用别人看来笨拙的方式，坚持着那份不为人知的美好，缓缓前行。
拉拉用一种近乎灭绝的女性的坚韧，最终赢得了很多人梦寐以求的东西。
可她却依然人淡如菊的风轻云淡，没有炫耀，亦同样的没有受宠若惊，她从容不迫的，以一颗纯净的平常心，对待着她的钻石王老五，对待着她在别人眼中嫉妒的眼珠都要掉下来的升职奇迹，对待着他手上的一切。

三
是的，平常心。
整部电视剧看下来，最大的感触就是。人在做，天在看。
你今日做的每一分，在未来的某一天，上天一定都会统统还给你。
你如果能够用平常心去对待一切，胜不骄败不馁，宠辱不惊。
真正觉得平平淡淡才是真，而不是仅仅把它当做一个类似于“学习雷锋好榜样”的虚无口号。
所以，最终那个风光无限的杜拉拉，在我眼中，其实同一开始那个被问陋室铭有多少字的杜拉拉，没什么不一样。
唯一不一样的点，是那个亲爱的杜拉拉，笑起来会露出八颗牙的小女生，终于找到了一个平衡点，一个现实生活同平常心相互守恒的最佳位置。
她历尽千帆后，把那个一开始横冲直转到让人觉得有些怪的短发女孩，存在了心中的一个安全角落，只给懂得的人，敞开心门。

四
杜拉拉不仅仅是一个人在战斗，她其实代表了很多人的梦。
原著小说之所以受欢迎，我想，不仅仅是因为那点职场的小事儿，更多的是，我们在杜拉拉的身上，看到了自己，原本的模样。
有很多人，在茫茫的路途上，也许丢掉自己的那个杜拉拉。
而有一些，他们坚持住了，以自己的方式，在跟这个世界抗衡，撞的头破血流。
还有一些人，他们跟我们亲爱的杜拉拉一样，用只属于自己的私密方式，保持着内心的孩子气，但披上战衣，就是个战士，刀枪不入。
在这个电视剧里，我看到这条在原著中并不清晰的脉络，在编剧的建筑下，逐渐的清晰起来，成了一条路。
这条路，通向的不是最终的虚无，而是完满的起点。

五
若有机会，你看到当初那个怪怪的，有些自卑但却坚信着点儿什么的小朋友。
请带我说一句。
其实你很美。
只要你信，终有一天。
有人会懂得，你所有点滴的悉心栽种同全力灌注，你值回票价。

1.职位和薪酬，除了自己努力工作以外，还要靠自己的争取。

2.人犯了错误总得付出代价，不是你说一句对不起我就得说一句没关系。

3.其实王伟对于杜拉拉来说更多是在扮演导师的角色，他在杜拉拉的成长中有举足轻重的地位。不过无论怎样，我们都希望他们两个能在一起。

4.当女生说想要放弃了，男生永远永远不要说：”如果你决定了，我尊重你的选择。“不要问为什么，不解释。

5.前妻要是玩儿起阴的来忒可怕。

6.无论怎样，王伟是个好男人。是我的菜。

7.南方老女人，甭管是妈还是婆婆，都不是省心的料。

8.Rose、李文华、Vivian都是在杜拉拉的职场历练中给过她很多指导和帮助的人。但很遗憾的是Rose和李文华都因为各种复杂的原因，因为杜拉拉的升职而离开公司。杜拉拉不想踩着别人的肩膀往上爬，但这是一个无奈的现实。

9.职场斗争的可怕程度远不在我能想象的范围之内，规则也远不是没有在职场里摸爬滚打过的人可以掌握好的。但这可能就是成长必须要经历的。

10.再简单、单纯的人，如果想升职也会在职场的摸爬滚打中变得强大，也会变得复杂，可怕。但也许这就是那个叫规律的东西。

11.外企，或者说，对于我来讲的4A，待遇、福利可能会很好，但一定会很忙很累。我们已经遭遇的熬夜作比赛、赶策划跟4A的工作生活只能是小巫见大巫。不过这种挑战我相信我可以面对，我也早在高考志愿表里添上广告这个专业时就下好决心面对这个挑战。

12.虽然比较困难，但是在公司发展个死党是件很必要的事。

13.像Helen那样简简单单，整天傻乎乎的没什么不好。前提是有像她那样漂亮的脸蛋。我没有。只能选择像杜拉拉那样把自己变成一个无敌小金刚。

14.无论职场还是做人，都要记住诚信和责任这两个词。

15.必须有自己的底线，坚持自己的原则。

16.人为了自己的利益去陷害别人，也许他会成功，但是得逞之后他不会快乐。

17.人不能改变环境，所以只能去适应环境。但有时候人的坚持和努力也是可以改变环境的，当然这种情况发生的几率几乎是负数。

18.要清楚别人的底线在哪里，超出别人的底线太多，就怨不得别人收拾你。

如果从人事管理的角度来说，拉拉确实还是太幼稚，EQ还是很差，就从处理帕米拉和周亮的事情来看，未免太苛刻，太情绪化，缺乏耐心，虽然她们都犯了很严重的错误，但确实罪不该死。

培养人才，教育员工是管理者责不旁待的工作，要将每个员工的特点充分的展现出来，不断的motivate员工是管理者每天都要思考的问题。

现实企业里面，拉拉这么年轻就担当大任其实很少，这不是工作能力的问题，这是处理问题的EQ的高低的问题，某些时候这决定了公司的人才走向，问题可大可小！