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剧照
剧情介绍
筱原凉子继续饰演独来独往的最强派遣职员大前春子，从平成来到令和时代，工作方法也需要发生改变。蛇蝎女佣第三季1997年中央电视台春节联欢晚会柜魔2023东京食尸鬼真人版2霸道总裁别惹我行尸之惧第三季牧场趣事第四季少男春光韦科惨案：末日烈火 第一季万道主宰 第二季第七码试验2014叛逆卧底喀什古丽诗歌天使错位的青春十月围城2009临时工安魂曲第一季御用闲人粤语萌宝来袭，总裁夫人别想逃少年骇客：全面进化第一季乐自芳邻来主妇的战争你的鸟儿会唱歌淘女郎之青春对决触不可及的爱菟丝恋叛徒2019隋唐英雄3美丽的日子2018七剑下天山之七情花无双帝君甜蜜的永远深夜书店超时空富豪百万火急我说话很灵的大白鲨之夺命鲨口太平间闹鬼事件幸福36计大丈夫黑帮追缉令新龙门客栈
长篇影评
1 ) 还行
很多剧情还是很有现实意义的，比如AI和开头几集职场上的情况。
中段比较精彩，特别是隅田便当那一集，讨论了小企业和个人自身的发展，也贯彻了春子的独立自主思想，算是为里中主任后面自己开店做了铺垫。
结局大三角的事业发展都给了交代，没啥悬念；就是卷毛屡次表白还是被无视，第一季的cp还是没给个准话有点遗憾。春卷cp真的很配，黄金猪简直可以当作春卷番外，当年还特意去搜来看，但是剧情比起派遣1还是差很多。
凉子最后一集跟里中卷毛袒露心声那里演的真的好，春子还是当年的春子，虽然第二季的表情有时侯过于夸张。
无法理解卷毛偷看里中电脑、销售部的同事把里中的办公桌翻个底朝天，素质低下。
2 ) 派遣员的困境没有说清楚，AI 更是不必提起
昨天看完了「派遣员的品格2」结局有点失望，值得多说几句。
第二季倒数两集的主要内容集中在 AI 和人类在职场中的竞争和取代问题，关于这个点，人工智能哲学和道德理论说得不少，我觉得这样一部励志轻日剧要擦边这个热点，不太明智，总给人一种说不清楚还非要说的不良体感。
这部剧的主要讨论对象是「派遣员」，我们可以看到，在整个第一季和第二季前面6集，包括SP的内容，基本上都是在探讨「派遣员工」和「正式社员」之间的关系：竞争、替代、不平等问题，这是日本职场的特色，是我认为导演理解非常到位的地方。
结果在第二季最后结局的部分扯进了 AI ？我想问一下这个三角关系是否充分回答了「大前春子选择做派遣员工的理由」（也就是每次片头会提到的问题）？
有回答，但回答得不好；讨论了，但讨论得很散。只是各方一个观点的平铺式呈现。
东海林：喜欢终身雇佣制，继续留在传统的受到AI控制的日本企业里。
里中：跟社长放话要打败他，然后自己创业。
剧中两个新增的派遣角色：选择和里中一起创业，终于成为了正式社员（？）
大前春子：人就是会做无用功（明明前面两季一直在立人设，不要做时薪小偷）
社长：被自己引进的 AI 给开除（这点我也要吐槽一下，日本人做事态度确实比较一丝不苟，但还真的不至于每个人都会牺牲小我去成全规则的地步，这个太戏剧化了实在难以信服）
部长：理解了大前春子，并且活得更加苟且（原先是态度潇洒实际苟且，后来变成了态度也苟且，实际更苟且）
我觉得还是烂尾了，也许我不该对这样一部轻职场剧太较真，但考虑到它之前对于日本职场、日本派遣的洞察如此深厚，我还是想认真对待一下。
不太清楚导演是否有第三季计划，如果有的话，预测是跟男性派遣员工有关的话题，也有可能大前春子会被替换成另一个男性超级派遣员工。我们可以从第二季结尾，「井手裕太郎成功变为派遣员」作为推测依据。
是值得期待但也很容易翻车的一个方向，毕竟这里面又涉及平权问题了，日本在这方面也是有自己比较独特的理解，我不认为可以和国际，或者只是说亚洲其余国家的文化接轨。
还是很好看的，没看过的可以看一下，派遣员的品格，赛高~
3 ) 励志好剧
第三集：【可复制的咖喱制作方法】
原来女主也有搞不定的时候，员工餐厅的咖喱的调配方案实在弄不出来。不过，即便如此，她也是在经历了长达数小时的三次返工尝试之后，才打算另找办法的。
当天白天搞不定，她就琢磨着晚上继续寻求帮助、找办法，一直到深夜凌晨搞定为止。最关键的，还讲破解方法写下来，量化总结成可复制方法。
因为员工的视频，公司遭到了各大渠道商的投诉，正当大家一筹莫展的时候，女主大春早已默默总结出一份危机应对话术，大家瞬间照搬效仿。
第六集：【故意报错天气】
女主实在是考证太多，居然天气预测员的证件也有。故意报错天气，可能是为了男主。不过小企业因此却不必再抱腿依赖唯一的大企业，成功赢得了新东家的青睐。女主还是提醒大家时刻记得跳出舒适圈，建议去看《日本沉没》。
第七集：【一夜成城的便利店】
AI时代的裁员计划让无数员工心神不定，便利店的项目因为员工们的内讧而不小心失火，就在大家以为展览即将泡汤之时，女主再次闪亮登场，带着一众曾经一起共事过的装修哥们儿一起深夜赶来救场。就在便利店项目成功开启的新闻发布会上，课长以外向公众宣布即将跳出舒适圈，独立出来的同时，还真心邀请女主一同加盟前行。
第八集（剧终）：【AI炒走了老板，课长独立开店】
2020年国庆长假的第四天，终于看完了这部励志好剧。这也是今年以来为数不多定心看完的日剧之一。
女主大前春子告诉了众人工作就是生活的道理，她也的确是如此践行的，虽然看似每天准点上下班，果敢拒绝老板各种额外要求，但真碰上棘手的时候，她会自行决定“通宵出手”，比如做食堂咖喱、比如从碎纸机里拼凑客户调研证据、又比如通宵赶工修复便利店展台……
公司不是唯一的成功路径，人生也是可以有自己定义的志向和事业……
4 ) 这些「二等职员」们，请你们在习惯委屈中打赢翻身仗
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《派遣的品格》第二季重磅回归，我们之前安利过第一季（点击回顾第一季），13年后，第二季依然深挖派遣员的悲催日常。
派遣员在公司没有人权，相当于公司里的二等职员:没有正式员工的福利待遇，更没有他们的工作有挑战。
大部分派遣员走讨好型路线，顺便把老好人的灵魂修炼得炉火纯青:维稳，保平安，不惹事，争取能续约，甚至机会渺茫的转正。
心甘情愿把自己的把柄交给他人，任人宰割。
派遣员工与正式员工是对立的，他们上班毫无尊严，毫无地位，我们用所有行业的外包/乙方来代入，可能也不违和。
这部剧适合那些长期被蔑视的社畜围观，比比谁更憋屈，谁遭受的不公平待遇更深，可能能找点安慰。
女主春子华丽回归，她依旧保持着自己的高能作风。
饭后坚持做办公室健康操，这个甩手动作值得学。
上班屏蔽所有无效社交。她每天准点下班，绝不加班。
身兼无数技能，并有专业证书加持，上天入地，无所不能。
日剧里总盛产这种无懈可击的女主角，像《卖房子的女人》和《这个不可以报销》。
她们自带二次元气质，每个人都有专属的机械化表情，不缺萌感。
这类女主存在的意义就是:
1，业务能力让你有挫败感，增加你每天上班的莫名紧张
2，性格不好惹，让你每天碰壁
3，你会踩坑，并且伤痕累累，她不会马上拉你一把，而是让你用自己的力量崛起（女主很可能会抢走你的活儿，谁叫你能力差呢）
她就像是我们渴求的一盏明灯，将我们身上的废材元素全部驱赶。
在这类职场剧里，我们观众就像这部剧里的其他同事，等着被女主鞭打。
这部剧刚播出两集，继续深挖职场的毒瘤现场。
#职场第一毒瘤:性骚扰#
亚纪是派遣工前辈，她想请领导吃饭，靠套点交情来实现自己的续约机会。
没想到却遭遇了咸猪手。亚纪让对方摔了个底朝天，狼狈逃跑。
小夏无意间撞到这一幕，她想帮亚纪出头，却被拒绝。
这就是职场里的两种性格: 不惹事的老好人，以及不怕事的小刺猬。
小夏选择的公司专门的投诉通道，却捅开了马蜂窝。
这家公司暴露了很多冷血老板的本质:表面上吹嘘企业文化多高贵，实际上却做着龌龊恶心的的勾当。
公司高层联合人事部把两位派遣员软禁起来，准备采取“屈打成招”政策。
那些看不起女性的作呕言论滚滚而来:
你故意穿得很暴露吧？
你想敲诈公司一笔么？
人家主管都被你气得生病了。
我作为女人，都觉得你肯定有问题，肯定是你自己骚浪贱，故意设局勾引男人……
这种言论很熟悉吧？不仅仅是男人看不起女性，有些女人更是恬不知耻地助纣为虐。
最后还是靠春子姐。
她仿佛带着一座活火山驾临，让现场的妖魔鬼怪全部现行。
先用电锯把门撕开，再把后门打开，那位咸猪手男主管安然无恙，他躲着听墙角。
公司高层的虚伪面孔被撕开。
春子姐只是把两扇门弄开，其他的交给他们自己解决。
春子姐活成了我们心中英雄的模样：面对性骚扰，你是不是充满杀气地反抗？
这部剧的最强劲的地方就是「杀伐决断」，你可能预设了自己变狠的样子，但实际上你做不到。
所以只能靠女主春子姐，她的存在就是震慑并感染你。
#低职位也能造出大光芒，但别被个人兴奋点冲昏了头#
我们重点看第二集的内容。
小夏一直很不安分，虽是派遣员，虽在公司低人一等，但她一直觉得自己能闪光，她能力不比正式员工差。
我很喜欢她这种狠劲。
其他派遣员都劝她安分守己，做好辅助工作就好，可她野心依然在烧:我就是要做策划案。
小夏想做这次荞麦面策划案，她把客户的品牌故事认真梳理，终于发现了突破点。
她和自己的直属领导表达了自己的野心，对方同意。
原来小夏最开始也面试过这家正式员工，没选上。
最后选中的这位是个关系户，而且工作热情不高，吃饭的时候，摆着臭脸明说。
小夏气不打一处来：占着花园不开花，你知道我多想入这个坑么？
凭借着这股子不甘心，小夏给自己定制了铠甲：我不在乎自己是什么身份，我只在乎自己的热情。
初版方案得到客户称赞，但出现了一个低级错误:客户名字写错了。
这类低级错误，90%做公关广告的都遭遇过，比如新闻稿把高层名字写错，或者发布会背景板里有错别字。
小夏第一时间过去道歉，结果还被大领导斥责。
你凭什么说是“我们公司”？
她作为派遣工，一路遭遇了各种暴击。
公司大老板和同事们聚餐，大打亲民牌。
听完小夏的自我介绍，大老板露出鄙夷的表情。
即便最后坐到了边边角角的位置吃饭，小夏没有心灰意冷。
小夏这种“厚脸皮”精神很有发光潜质：你们越是看扁我，我越要燃烧小宇宙，憋出大招，打你们的脸。这种精神会把你的玻璃心、敏感心清除干净。
看她这个阶段的职场表现，她把责任感优先，自己写的方案出现低级错误，立马出来认错，承担责任。很多人遇到这种情况，先会把情绪放在「自我纠结」上，优先表现为「愧疚」。内心愧疚、却迟迟不动，其实这很耽误时间，容易让自己往「逃避」的方向走，并不能解决问题。
小夏作为新来的派遣员，长期遭受职场冷眼，却还能表现出激昂的战斗力和责任心，很不容易。
至少说明，小夏工作心无杂念，出错或者出彩，都是责任优先，不会让个人情绪作祟。
凭借这一点，她可以甩开很多同事一大截。
个人情绪作祟是职场社畜们的日常水逆，今天被同事白眼了，明天被领导阴阳怪气了。然后要内心问候对方100次，再通过各种呼气吸气式的来回折腾，终于把这股气散去一点了，可时间也耗了不少。结果今天的工作量没有如期完成，只能加班或者拖延工作进度了。
这一点都不划算。
办公室里的高频情绪作祟，除了让你工作低效，还会让你心胸越来越窄，你会越来越容不下更多人和事，拿着初级员工的工资，肆无忌惮地沉迷于吐槽别人的漩涡里。从长线来看，你的领导力这块是「不孕不育」了，然后呢，你就是永远的宫女咖。
小夏毕竟是新人，还没有修炼成钢铁侠的心，编剧还是给了她试错的机会。
她后面躲到茶水间哭鼻子，被春子姐姐教训了一通：办公室哭泣没有任何意义。
而且，派遣工的合同里没有写过「工作价值」（她这么说是埋了伏笔的）。
小夏的方案被内部毙掉，即便客户初选方案的时候对这版略为赞赏。
到了终极讲标现场，客户老板亲自出席，钦点了小夏的这份方案。
这边的领导傻眼，小夏方案前一晚被她自己塞进了碎纸机，只因内部淘汰。
这时候只能靠春子女士出马，赶紧把方案调整一边，火速带到现场。
但她讲标的时候故意不把话说完。
因为根据派遣员的工作合同，派遣员只需完成辅助工作，不能承担任何工作责任。
她是故意用这些条条框框来刺激那些戴有色眼镜的人。
春子女士每次调教新人的方法很有深意。
她总是警告其他派遣员：不要做时薪小偷。
派遣员拿的是时薪，合同上写明工作内容都是辅助项目，不需要扛责任。从好的方面来看，意味着你工作的时候可以放下包袱，更加心无杂念。
虽然都是做些杂碎的活儿，可能很多没有技术含量，但这都是积累基本功，储备自己工作洞察力的重要阶段。「如何做到眼里有活儿」，都是从这里面修炼的。
很多新人都耐不住这个性子，同一类工作做顺了，就自以为「我可以挑战难度」了，这些基本活儿纯属浪费精力。
你们能100%确保自己做顺了么？文案有没有错别字，格式排版有没有纰漏，中英文字体有没有统一？
等到讲标结束后，春子女子再点出重点：虽然派遣员不需要对工作结果负责，但需要对自己负责。
这个提炼高度绝了：工作有各式各样的项目和难度，但终究都是看个人的态度和执行。
工作是死的，人是活儿，工作就是把自己盘活。
小夏有冲劲是好的，但她太想得到肯定，太过于聚焦工作本身，而忽略了个人在细节执行上可发挥。
于是前面写方案的时候犯了低级错误，这个低级错误，足以抹去她原本方案里的创意闪光点。
细节决定成败。
这也是春子女士中间给她各种提点的意义，春子不是那种循循善诱地引导或者鼓舞，她没有。
她都是挂着冰山脸，没有和颜悦色。
职场中我们很少见到这类耿直角色，很多社畜都养成了伤痕体质，虽然要装作坚强，但很容易被耿直挫伤，大家都习以为然地期待「有更多人能体贴我，理解我，鼓励我」。
为什么大家上班要去迎合你的个人情绪呢？
上班不是在家，更不是上学，每个人都要管理好自己，控制好每项工作的进度，其他同事可以在你身上投入的精力是很有限的，你的工资分给别人一点么？
职场很多人都是采取公事公办的态度，这没有错，本身工作要高效，就要有一种苛求精神。
但也没有人会像春子女士这样，每次都板着脸让你一针见血，教训也是需要输出精力的。
所以，追这部剧的意义就是要在我们的脑海里构架一个春子女士这样的警钟。
你也可以做自己的「春子女士」，时不时耳边敲响警钟一下：
我个人情绪是不是超标了？会不会影响工作细节？我还有哪些细节点没有排查清楚？
派遣工确实地位低人一等，但这不是你终生的宿命。你总归是可以通过个人努力去转换身份的。
这部剧除了帮派遣工这个群体声援同等待遇，也突出了职场里所需的各种基本硬实力。
当你斥责公司对你不公平的时候，你有没有想过这个问题：你真的拼尽全力了么？你真的做到无懈可击了么？
春子女士就是一个模子。
她真的很全能，有些人会看不惯一个派遣工的盛气凌人，但没有人能质疑她业务能力。
当我们的业务能力没有达到巅峰级别，而我们遭受的冷言冷语又不足以构成人身伤害或者人格侮辱的时候，我们需要做的只是默默提高自己，不要意气用事，也不要妄自菲薄。
习惯委屈是必修课，只要这个委屈不触及你的底线。
本身工资就这么多，还要让我多生气多埋怨，不行，这个太亏了。
就像春子女士说的：在对工作负责之前，首先是对自己负责。
管理好自己的情绪、把控好自己的野心，优化后的职场情绪能助燃你的业绩，这些职场情绪往往属于「清冷派」：清醒、冷静、关闭无用的兴奋窗口和沟通窗口……
自律，确实是化繁为简的金刚石。
5 ) 奇怪的技能又增加了！逐集整理的剧中细节，以及拍摄取景地
▣没有出演第二季的第一季主要演员
加藤爱，自2014年就淡出了影视圈。2015年，产下一女。
小松政夫，今年已经78岁高龄。仍然活跃在影视圈，几乎每年都有新作。
松方弘树，和小松政夫同龄。已经于2017年去世。
白川由美，主要演员中年龄最大的一位，比小松政夫和松方弘树大6岁。已经于2016年去世。
安田显，黄金龙套。结婚后，和小舅子宅在家里……咦？好像混进了奇怪的东西？！
▣第二季和第一季的对比
距离第一季的2007年，已经13年过去了。第二季的大前春子，略显憔悴——
里中贤介，明显老相——
东海林武，略显发福——
浅野务，第二季中的眼袋已经砸到桌面了——
第一季的计算机技术员近耕作，第二季已经到了第一季的派遣公司工作。看样子，可能是替代了第一季一木经理的角色。第一季的近耕作，还像是刚刚毕业的大学生；第二季，则一副职场老油子的范儿了——
▣人物服饰
大前春子这件斗篷大衣，暂时还没有找到出处。考虑到大前的其它服饰都能找到出处，这件斗篷大衣，自己猜测可能是剧组专门定制的。
第二季的衣服配色，似乎有些奇怪。除了大前春子的斗篷大衣，还有很多人物的外套，都是这种土色系——
另外，大多数人物的外套，由大衣改为风衣了。在第一季中，主要人物只有东海林武一个人穿风衣——
应豆友询问，大前春子的手表——
▣拍摄取景地和一些细节
◾第一集
只收录主要场景的拍摄取景地。如果有自己想了解的拍摄取景地，可以在回复中留言。
地址：東京都千代田区大手町1丁目1番 大手町パークビル
看到大前春子在西班牙的场景时，自己想到，西班牙疫情如此严重，剧组的心真大。实际上，两个场景都是在日本拍摄。其中——
大前跳舞的酒吧，在渋谷区恵比寿。
大前乘马车离开的场景，在山梨県拍摄。
从第一集来看，第二季似乎有些往《Doctor X》发展的倾向。在派遣公司经理介绍大前时，使用的“いたしません”，经过六季《Doctor X》的洗脑，听起来更刺耳了。曾在《Doctor X》前三季中，饰演过医院高层的伊东四朗，饰演了本季的社长——浓浓的大门风，扑面而来。第二季结局，希望不要是大前利用自己高超的技能，打败了邪恶的社长。
一些隐忧。在去年的《不能结婚的男人》第二季中，桑野信介第一集就把自己的单身理念当中宣扬了出来，影响了主角和剧集的深度。这次《派遣员的品格》第二季，大前春子也在第一集就开始宣讲派遣员理念，隐隐有些不妙的感觉。
莫非……东京大饭店已经倒闭了——
而宇野部长，几个月前还只是一名寿司师傅——
同第一季重复的元素：和俄罗斯谈判、奇怪的驾驶技能、正式员工对派遣员工的欺压。
◾第二集
地址：東京都千代田区神田須田町1丁目13番 神田まつや本店
地址：東京都千代田区神田和泉町1丁目4番 そば処 二葉
房地产业不景气，中介小哥送外卖了——
宇野一平部长，替代了第一季东海林武的角色，无关紧要时傲慢，事关重大时服软。莫非，第二季是要和部长组CP——
看宫部莲三社长和大前春子的互动，猜想会不会像《Doctor X》中，大门每一季最后都要给院长动手术一样，最终大前也拯救社长于危难之中呢？
从第一集，大前春子关于日本沉没的言论，以及第二集小吃店倒闭的情节，猜测第二季可能要讨论一些关于日本经济衰退的话题。
大前春子的话，相比第一季，明显多了，明显主动了。想起了《不能结婚的男人》第二季，也是让一个在第一季中沉默寡言的人，变得话多。
截止到第二集，人设看起来比较简单。第一季中，大前春子、桐岛部长、东海林武表现出的复杂性格，为剧集增色很多。
同第一季重复的元素：派遣员工写策划书、和其它食品相关公司合作、大前春子的高层人脉、公路快速行驶技能。
◾第三集
大前春子有多少钱——
以本集播出时间2020年7月初计，2000万美元，约等于21亿5千万日元，1亿4千万人民币。欧元稍多一些，大致也在这个数量级。
在第一季中，森美雪的时薪是1200日元，大前春子是3000日元。以两人的技能证书和实际能力对比，时薪的差距太小。以大前春子的时薪，计算出的理论年薪是624万，略低于東海林武625万，高于里中贤介580万，在剧中排第三（桐岛部长1600万）。
在现实中，考虑到大前春子的能力，以及在S＆F社这种级别的跨国公司的表现，假定大前春子是正式员工中的高管，截止到2020年这个时点，拥有2000万美元或1亿元人民币或21亿日元的可投资资产，是比较合理的。
米胖！是你吗？米胖——
尤其是这张，米泽守附体——
第三集，还是觉得大前春子的话太多了。
目前已经三集，感觉一集不如一集。
同第一季重复的元素：员工解雇、烹饪技能、手工艺人的人脉、里中去酒吧求大前救急。
◾第四集
东海林武，已经打了两集酱油。
另外，东海林武应该不是配音吧，声音和第一季不同了。可能是大泉洋自己的声音变化了吧。
同第一季重复的元素：教化正式员工。
◾第五集
拼图一段，稍微有了些第一季的感觉——奇怪却派上用场的技能。
同第一季重复的元素：手工食品作坊、大前春子加班、东海林武因意外陷入窘境、东海林武忤逆上意。
◾第六集
大泉洋常驻之前，宇野部长和浅野是主要配角，里中打酱油；大泉洋常驻之后，里中的戏份开始多起来，宇野部长和浅野打酱油。
本集大前故意错报天气，让公司失去了承包商，让承包商失去了客户。如果承包商找不到新客户怎么办，以及找到新客户之前的空档期，公司的运营成本怎么办？这个鸡汤有些过分了。本质上，是编剧在矛盾的处理上，偷懒敷衍了。
◾第七集
制作越来越敷衍。一家有跨国公司的大型食品公司，建设样板店，从装修到布置，都是公司层级的管理层在做。第一季卖巧克力时，还临时雇佣了派遣员工。
大前的话越来越多，闲事也管得越来越多。人设崩了。
不过，里中宣布独立，以及向大前求婚，还是比较有剧情感的。
同第一季重复的元素：项目在筹建的关键时刻，因意外遭遇了重大打击；里中在公司高层面前，突然发表违逆上意的言论，第一季是东海林；里中向大前示爱，第一季也是东海林。
◾第八集
地址：千葉県流山市おおたかの森北2丁目51番 BARN&FOREST 148の148 CAFE
得知里中不是求婚后的大前春子——
我是龙前寺秋子——
样板店成功，大家很感动，同第一季大前出现在金枪鱼分割现场，大家的感动，在铺垫和效果上，相差太多。
大前离职后流泪，同第一季大前收到同事们的生日贺卡，一个人坐在车站流泪，在剧情的渲染上，相差太多。
同第一季重复的元素：海中捕鱼＆做菜、戴头套现场播音、大前流泪。
▣小结
一直到最后一集播出后，豆瓣评分人数才刚过1000。
第一季，最低收视率是第一集18.2%，最高收视率是最后一集26%；第二季，最低收视率是第二、三集11.9%，最高收视率是第一集14.2%，最后一集收视率12.6%。
大前春子自第一集，就开始强调的日本沉没，看来只是映射最后的正式员工危机。
第二季的剧情，逻辑硬伤太多，不胜枚举。
和《不能结婚的男人》第二季一样，编剧被第一季观众评论所忽悠，跑偏了。第一季，大前的技能，是剧情的载体；第二季，剧情是为了把大前的技能引出来的工具，实在引不出来，就强行在对话中插入。
近两年日剧热衷于重拾多年前的剧集。目前来看，《不能结婚的男人》、《时效警察》、《派遣员的品格》翻车了，《半泽直树》维持高分，希望明年的《龙樱》至少维持第一季的水准。
▣大前春子技能汇总
◾第一集
◾第二集
◾第三集
◾第三集
◾第五集
◾第六集
◾第七集
◾第八集
▣其它
里中贤介的饰演者小泉孝太郎，是日本第87、88、89任（2001-2006年）内阁总理大臣小泉纯一郎的长子；弟弟小泉进次郎，是日本现任（第27任）环境大臣——
6 ) 知者无忧勇者无惧-第六集观感
1。用一次性木盒装外卖非常浪费，为什么不用可回收纸板来做包装。塑料的确对身体不好，但纸包装健康环保，连一次性筷子都要从国外进口木材的日本，居然用木盒做包装，不可理喻。
2。无纸化节约成本没什么不对，重要性不高的文件和需要多人同时观看的文件没必要用纸来打印，部长看不清字是他电脑技术差不懂得使用大字体，身为高管如果邮件很重要单独打印出来仔细研究也不是不可以，东海林的规定完全可以灵活掌握。至于双面打字可以节约一半的用纸成本，非常有必要。如果是多人共享文件，用投影仪可以比人手一份的打印节约更多，至于调高空调温度有点离谱，人不可能很快适应新的温度，省钱却降低工作效率和状态不可取。
3。AI是升级版的行业专家，是从产业工人身上偷学经验技能窃为己有并用来取代产业工人的，但前提是
a.信息的获取是准确和真实，如果产业工人认识到专家系统的真实目的只提供表面的数据，只给结果不给重要过程，那专家假内行真小偷的实力是没有能力超过一线工人，也就没有足够的话语权。
b.反馈系统对异常的定位和改进，麦肯锡的分析教程中，专家的主要工作是给一个不熟悉的系统建模由工人去查找异常以对故障点定位，然后把成果窃为己有。参考a，没有必要配合所谓专家(AI)的行动，工人最应该做的是吃透专家的思路并否定专家，然后自己来解决问题。引入外人的后果就是自己变成外人。这是美国产业工人血淋淋的教训，现在谁还买美国的老品牌汽车，哪怕是特斯拉，生产线上有几个美国工人。工人的罢工后果是更多的裁员和更少的工资。这就是配合专家研究出卖自己的代价。
现在看到的AI研究成果是假的，实际是借用人的脑力的判断结果，比如美国的l图像文字识别研究实际是做成如谷哥的网站登录验证，让人脑来识别图像或文字，由计算机来收集结果，现在这种无耻更进一步，一些派生出来的公司开始探测脑波收人脑识别文字和图像的时的视觉图像和判断结果。并且取得了显著的成果（很可能受控于谷哥或马斯克这种反人类的人）。而且为了避免引起公众的警觉和恐惧，他们甚至有意隐瞒真实的进展让进度看起来很慢只有真实进度的百分之一甚至更少，或者象苹果公司那样根本不对外部程序员暴露AI算法接口，让人们觉得AI并不强还很弱智影响不到人类，因为他们目前还控制不了局势。难道控制着他们的人类不担忧自己也会成为受害者么，真实情况很可能是实际控制者可能已经不是人类。
4。很多人没有危机意识，总以为时间是均匀的，那是对太阳地球这些宏观物质而言，但对人类而言，人类的文明实际是加速发展的，时间尺度是在缩短。举个例子，古代社会人类社会寿命只有三四十岁，但现在社会人的寿命可以七八十岁。所以古代人十四岁就可以结婚，而现代发达国家结婚生育的年龄几乎翻倍。这样的后果就是人类的智力和消耗的能量总和提高了成千上万上亿倍，那多出来的知识哪里去了。很显然，是进入到计算机AI系统里了。它们可以做到比人更有记忆，更长寿，更强壮，甚至可以更换零部件，自动系统升级做到永生，那人类将来的生存空间在哪，进博物馆还是动物园。
5。人类需要象产业工人提防专家一样提防有史以来最强大的敌人，计算机，当然这样的敌人不止一个，比如超级病毒。这些敌人是人类自己制造出来并偷师人类，并利用人类的劣根性-贪婪懒惰不节制不负责任来强大自己弱化人类。在我看来，人类受到惩罚是必然的，不管人类是否情愿，人类必须为自己制造的后果负责。
拿多少钱做多少事，人生在世，对得起天地就够了，什么国啊家啊，这些生来就有的原罪的事物是没资格要求家庭成员负全责的，人是天地造的人，不是国或家的奴隶，生存只是天地的赐予，人生只是国与家的过客而己。即使有能力的人，也没必要也不可能为所有人的过错买单，能象一个超级荧火虫一样，在黑暗中为自己的同伴照亮，就不错了。知者无忧，勇者无惧。
暂看2集，生硬，资料為何在这時候还要人送？但明白非如此表现不可……配角也暂只首集的反派尚可。没有酒巴戏调济是硬着陆。
卖房子的女人.派遣篇
单论傻白甜的话还是加藤爱比较讨我喜欢……//完结打卡，做信息安全的我看到有人随便看别人电脑里的文件真的蛮想骂人的。
两集追下来，不得不说没有第一季好看了，我对于演员变老没有任何意见，但是怎么才能拍得像卖房子的女人那样拍出价值和生命力，才是我最关心的，毕竟第一季是那么好看那么喜欢。-0817，看完，平平淡淡的结束了，所以主题是永不放弃的姐姐的无限可能性？
求求让老卷毛多多出场吧！！！
第一季老粉在此。
13年前看第一部时还在读书，觉得若是职场上是这样的话，那努力做个大前春子那样的工作效率奇高的职人就好了。13年后…嘛，要遇到里中和东海林这样的上司/前辈，是不可能的。终于在前作滤镜下顽强忍耐地看完了，相比前作真的有够烂。
千呼万唤始出来！顺带短评是没看过几部日剧吧？还说什么大门未知子味越来越浓？？难道你们不知道这部剧的编剧就是dx的编剧中园大妈吗？论时间这个剧第一部要比大门系列家政妇三田早四五年呢。谁模仿谁啊真是。
如今的日剧，能保持住节奏，不拍成老太婆的裹脚布的，已经算是相当不容易了。不过，大泉洋已经不是当年的大泉洋了。
大前春子也淹没在时代洪流里了啊
还是感慨大家都老了，以及日本年功序列的终身雇佣制也很脆弱了么，社畜的悲欢全世界大同么
........？所以经典日剧是短评里的哪位拍的？收一收莫名其妙的优越感吧，多看了几部剧就倚老卖老戾气那么重真的有点恶心了。续篇依旧是霓虹金挚爱的职场爽剧。
这部跟《不能结婚的男人》是一个道理，当年看觉得这样的人物设定很搞笑，很好看，现在看觉得很中二很老套。。作为一个二十多年的老日剧迷，真心觉得日剧急需突破啊！
这第一集就是胡闹，第一部那种神韵全无……
基本是炒冷饭，而且变现的更为浮夸。希望后面可以给力一些。这些十几年之后的续集都走向扑街的命运呢。这一季几乎所有的人都是蠢货，例如部长，社长和派遣经理。
短评是一群刚入日剧坑的这种类型的剧只看过大门觉得大门就是代表了？这剧第一季已经是十几年前的了比大门不知道早多少，多看点老日剧吧
童年的味道……这部剧是不是一到经济不行的时候就出来安抚人心。大前春子完全是人生理想，第二集做说明的时候太绝，妙。这部刚毕业的小菜鸟派遣也不像第一部那么软弱了，即便是日本女生性格也强硬起来了，但是有点讨厌啊。不知道能不能看到森美雪回来。
如果十几年前的那一套职场逻辑，依然能够原封不动地在新时代下适用，那要么是套用者的悲哀，要么是时代的悲哀。这部续集就陷入了这份尴尬之中，并显得有些力不从心。不过能看到久违了的金牌名角「高领毛衣」，依然能够尚有活力地用100种方式手撕正式员工，还是颇为欣慰的；同时，随着拍摄工作的深入，凉子的演出状态也逐渐回勇到15年「熟女正青春」那时候，是喜事了。
doctor x看来是不会再出了。编剧就决定重启同一系列的派遣员的品格了！
大泉洋出来才是完整的派遣员