派遣员的品格

这个女人跟我很像，一个人做任何的事情，只是也许我的能力还没有她那么强。

并不是喜欢一个人才一个人的。就像她一样，经历了经济危机，然后大彻大悟，然后找到自己的生活方式。

因为无奈，然后去去适应，去习惯。

人生百态。找到适合自己的，坚持下去。
很棒的片子，以此共勉。

　　人过30岁应该到而立之年了，做事情、花时间都有明确的目的性了。从偶然看过＜白色巨塔＞后，从不看电视剧的我开始留意日剧，先后看过＜家族＞＜极道鲜师＞及这部＜派遣员の品格＞。从以上作品中，我得到了我想要的。
　　收获之一就是抚平我曾经浮躁的心态。
　　国内政经及文化的极速变革带来了难以避免的浮躁之风，我也在所难免，总是情不自禁的将自己与周围的"快速成功者"相比较，这种潜意识中的对比其实会深刻的影响你的判断与选择的基准。
　　而＜白色巨塔＞中两个男主人公对事业的不同态度与因之而至的宿命，在＜家族＞中男主人公的人生觉悟与决然，＜极道鲜师＞山口久美子的动情感言，＜派遣员の品格＞中超级OL大前对日本传统组织结构的挑战，都一次次强烈的震撼了我的心灵。
　　“工作即生活”，这句话是＜派遣员の品格＞一剧中的点题理念。是呀，绝大多数人二分之一以上的清醒生命（即剔除睡眠及幼年）是在工作状态中的度过的。
　　所以如果你想活出真我，工作状态的质量至关重要。像大前所说的在日本传统社会中“正式雇员只有两种人：想尽办法出人头地的和只会为别人做事的。”，而中国社会目前的状况也许更甚之。仔细反省一下，以出人头地为目标并不是我的真正福祉，为他人“剥削”更非吾愿，我想要的，说到终极，无非是好好的承担起自己的责任：为父母颐养天年、给终身伴侣以深爱、养育子女成人、支持朋友、忠诚于社区，坚持原则，在尽责中实现自我。
　　没有成功的工作，难以实现以上，但以牺牲以上来换取所谓成功的工作，岂不是本末倒置。而现近高压力的社会下，成功的工作与人的生活质量常常是个两难困境，冲突剧烈，如何决择？我想解决方法之一就是拥有平和的心态，时刻自省，滤除不时滋生的浮躁心理。
　　时下，是以百米赛的状态去生活，还是以马拉松式的自我超越的心态去体味人生，我选择后者......
（待续）

看这部剧起源和隔壁日本公司的同事聊天，对方聊起了这部。话说8年前，我也是看了很多日剧的，就是那一年看了筱原凉子的unfair和anego，更不乏所谓的OL剧。印象中，无非都干练的女职员，配上暖男/鲜肉，还有一些无伤大雅的刻薄反角，最后其乐融融谈谈恋爱上上班。为什么当年没有看这部，大概是没有喜欢的演员吧。总之，带着对曾经追日剧的依稀怀念，想想既然上海电信不能上外网，下了班回家看看肥皂剧也不错。

当晚回家就刷了b站，刚看了第一集一大半剧情，直呼女主的人生好朋克：专业freelancer，干三个月玩三个月。时薪3000，不加班，给钱参加team building也不去。非直属上司不理会。对待礼节的善意示好实则隐形的歧视直接拒接。更更更重要的是，公司附近随便吃个午饭也只要500。公司还有室内吸烟室。为什么我的人生不是电视剧？

然而，看到最后一分钟，女主开着挖掘机出来拯救终生，被打脸的我就立马明白了这个剧情会怎么走，ugh。总之就是标准日剧里该有的我也无法理解的价值观。但无聊的我还是玩着消除游戏，看完了整部剧。并且依稀地羡慕起了弹幕里那些感动得死心塌地的观众们，各位，应该都是没有上班的学生吧。

当然讨论里面的情节是否合理也是没有意义的，只是真的工作了后再看这样的剧情实在是有些“画面太美我不敢看”。自始至终唯一打动的我就是那500元硬币就能搞定的午餐定食，呀看上去真的好不错，而且只要500元！！！当剧里的女二撒娇着说吃不起两千一顿的午餐，当女主因为公司食堂里的套餐职员只要300而派遣员要700的理由拒绝用餐……哎我还是想感叹，为什么我的人生不是电视剧？

一天8小时 3个月 工作日13X5=65天 就是520小时按时给3000来算就是1560000
一年最多做4次(不休息的话) 就是6240000
上3个月休息3个月的话实际就只有一半

所以生活应该也不富裕 跳弗拉门哥也应该可以算是在打工


附录:
キャスト （年齢）（年収）
大前 春子(？)？万円　： 篠原 涼子
森 美雪(23)81万円　 　： 加藤 あい
里中 賢介(30)580万円　： 小泉 孝太郎
東海林 武(32)625万円　： 大泉 洋
浅野 務(23)475万円 　： 勝地 涼
黒岩 匡子(30)520万円　： 板谷 由夏
一ツ木 慎也(30)402万円： 安田 顕
近 耕作(30)420万円　： 上地 雄輔
天谷 リュート(20)： 城田 優
小笠原 繁(62)480万円　： 小松 政夫
天谷 眉子(58)　： 白川 由美
桐島 敏郎(59)1600万円　： 松方 弘樹

07年的冬季日剧《派遣员的品格》平均收视率达到20％，在木村拓哉回归之作《华丽一族》、人气漫画改编作品《花样男子2》这两大热门剧集的夹击之中仍然能有这样的收视佳绩，相当难得。
筱原凉子饰演的大前春子是一个以时薪计算薪酬的派遣员，非正式员工，一般说来，派遣员都是收入偏低、社会地位也偏低的人群，类似短聘的临时工一类。但是大前春子小姐不同，她是传说中的超级派遣员，时薪高达3000日元，换算成人民币是……每天1500元！够牛吧。签约只签三个月，任凭公司挽留，再不多签。附赠约束条件：绝不加班。即使全公司的人都在加班，那也与她无关。销售科主任东海林强硬地要求她跟其他员工一起加班，她拒绝，“加班是无能的职员们为了加班费而干的事！”
一句话打击面实在太大，所以她人缘奇差。不过请放心，这对她毫无影响。看正式员工的脸色？那是其他派遣员的事儿，不是大前春子的风格。东海林对派遣员表示不信任和鄙夷时，她冷冷的一句“派遣员是因为正式员工的无能而存在的”，把东海林气得抓狂。
大前春子眼睛里根本没有办公室政治、人缘这样的字眼，只凭实力生存。她身怀无数证书，各种问题应付自如，堪称超级独行侠，过着独立又孤独的生活。工作中只听顶头上司里中主任的指令，其他人的工作要求也好、冷言冷语也好，她充耳不闻。
顺便一提，饰演里中主任的演员叫小泉孝太郎，有没有什么联想？没错，他就是日本前首相小泉纯一郎的儿子。大概是因为不能给投身政界的父亲带来什么负面影响，他过于顾忌自身形象，戏路一直打不开，这次也是一个温柔敦厚的英俊青年，东海林的好友，与东海林的热情冲动的性格相映成趣。
大前春子曾经是一家大银行的职员，因为经济不景气被裁员，从此大彻大悟，不再依附任何组织、公司，只靠自己的个人能力在世上生存。“就算不景气持续一百年，日本所有企业都倒闭，我也没关系。只要有生存的技能，就能随心所欲地生活下去。”
下班后有自己神秘的夜生活：去她母亲开着一家很有情调的小酒馆跳上一曲佛朗明哥舞。
第一次在酒馆看到她的时候，里中和东林海两个人的眼珠都差点掉下来：舞台上那个神秘、优美、洒脱的女子，就是办公室那个不苟言笑的冷漠派遣女？
难怪大前春子成为无数职业妇女的偶像。只会工作的女强人式工作狂，从来不是她们的偶像。她们崇拜的同类，都是那种职场上所向披靡，同时又深具女性魅力的人。
韩剧是情场白日梦，这部日剧是职场白日梦。
年轻时，曾经期望遇到一个可以交心的人，男女都可以，他/她比我们成熟，任何问题都可以在他/她那里得到回答。我们遇到的困惑和问题，他/她都经历过。我们为之忧虑、担心的一切，在他/她眼里都不值一提，小菜一碟。多年以后，才知道这是奢望，没有人可以从天而降，把我们从问题中解救出来，我们可以依靠、可以指望的，不过是自己而已。
但是，这部日剧里却不是这样。菜鸟派遣员森美雪等很多人都因为依靠自信强势的大前春子而找到了人生的动力。大前春子因为个人能力超强就赢者通吃，工作、爱情、友谊、人生，都牢牢掌控在自己手里，呵呵，这是不是另一种天真的浪漫主义？
像森美雪这样的小美女只能默默地爱慕男人，赢得里中和东林海这两个优秀男人的爱慕的，只有大前春子这样如同有三头六臂的超能力女人。在两个大型营销活动中，她都扮演了救世主的角色，让眼看就要搞砸的状况峰回路转。第一次“金枪鱼事件”救了东林海，第二次“派遣饭盒事件”救了里中。
真让人叹息。要赢得男人的爱慕是多么不容易。要会十八般武艺，业务精纯自不用说，还要会开吊车、俄语、训狗、跳伞、开货车、接生、播音、育婴……他会的她都要会，否则他看不起她；他不会的她也要会，才能在关键时刻拯救他。
虽然永远保持自己的自由和独立，付出的代价也不小。修炼成这样能干，人生也没有多了什么乐趣。只是有了更多安全感而已。实在太累了吧？
比如说东林海，曾经是对她最鄙夷和排斥的一个。只有她从天而降，把他从一场失败的促销活动中解救出来，他看她的目光才终于不全是敌意了，带上了感激与欣赏。她是他的女神，救他与水火之中，但是，她能永远做他的女神么，能永远让他这样仰视么？
最后一集，她以女超人的形象降临正在失意中的东林海面前，对他说，我要帮你得到社长大奖。
不错，她做得到。但是之后呢？一边帮助他，一遍继续修炼本领、狂拿各种证书，确保永不落后？
这样的大前春子，只有偶尔才能露出温柔笑容，像披上了铠甲的斗士，在世上横冲直撞，单打独斗。即使武功超群，又有什么乐趣呢？
值不值呢？还真是难说。

《派遣员的品格》一片完美的刻画了一个派遣女超人----大前春子。在她的工作中没有“不可能”和“加班”二字。每天从早上九点到晚上六点上班，上班时间绝对高效率完成每一件事情，并准时下班。试问是拥有怎样的工作能力才能做到？试问谁又不希望过着那样的生活？

 

如果一周工作六天，每日在公司超过14小时(未必都在工作，因为我们不是大前春子），这样的生活真的就是生活么？这样就能保住我们的饭碗么？这样就能不断升值，而不是被剥削么？

 

我不想说现在公司的画大饼行为，或者是毛氏管理。归根结底，只是能力不足。对于如今能力不足的自己，所能做的就是在公司消耗绝大多数时间，利用这些时间让自己快快成长起来。就算不能如大前春子一样，起码是可以做到强硬派的那种。需要有自己的立场和原则，不需要为了迎合别人而迎合别人。自我成长就是所谓的生存之道。这种成长更是多方面，全方位的。需要涉猎各方面的知识和技能，而自己目前所从事的行业，就尽量要做到精和钻。

 

记得一个进入国企的朋友这样跟我说道：“国企有国企的的生存之道，私企有私企的生存之道。”当我问起他们的区别时，他认为国企是个靠人际和人脉的地方，不断地混混混，才会有不断升升升的可能性。私企的生存之道就是不断地跳槽。也许他是属于那种为了出人头地而不断拼搏的人，希望在他未来的路里，不要为了升职之类的东西，丢失了自己的原则和梦想，丢失了所谓的情和义。起码我印象中，他还算是有梦想和原则的人，有情和义的人。对于他的生存之道，我认为他还看得不够透彻。私企不断跳槽的根本原因，是因为需要在不同的地方不断地磨练自己，提升自己。在一个地方呆久了就会固步自封。眼界小了，朋友少了。这样就违背了私企的生存原则，一个公司在没有国家任何扶持的时候，追求利益是他的首要目的。那么寻求利益最大化，就需要他的员工的不断成长，起码要和市场的竞争压力成正比的成长。无论企业如何的给你画大饼，都请谨记他一定是一个利益最大化的地方，剥削不剥削尚且不在我考虑范围之内，要记得你只要不给企业创造大于你本身成本的价值，那你终有一天会被淘汰。与其在过个几年，等被淘汰，看清企业真面目之后再在泪水中慢慢幡然醒悟，不如趁着年轻，好好增强自身的竞争力。就算国企也终将会有这么一天，在国企的人也不能盲目乐观，觉得自己拿了铁饭碗，沾沾自喜。胜者为王，优胜劣汰本来就是自然界生存法则。无一例外。企业也就是自然界的小缩影罢了！

 

再来说说企业中的人际关系。人际固然重要，可是真正的人际是情人节的一盒巧克力就能换来的么？鼓起勇气免去那些无用的人际所带来的经济负担，将这些开销放在那些真正的朋友身上，或者索性存起来养老。对于工作上的同事，只需要让他们见证你的能力，并在千钧一发的时候才伸出援手。看似热情的多管闲事只会浪费自己的时间。时间应该花在值得的地方。工作的时候就做好自己份内的事情。下班之后的时间，放在自己的兴趣爱好上，用在背包旅行，和陌生人微笑欢畅上。让我们做如大前春子一般的人：不浪费任何时间与金钱在不应该的人际交往上，但是却会为了一张手写的贺卡潸然泪下。

 

希望自己坚持曾经的希望，每走到一个地方，或者节假日，就给那些朋友们寄上一张明信片或贺卡，不为别的，只为告诉他们，我依然很好。决定在毕业之际，留下所有朋友们的联络方式。好吧，在公司附近找到一个邮局也许更是件重要的事情！

 

就算不能如大前春子一般强大，做新时代的女超人，但是希望自己永远不停下向前努力的脚步！增强自己的能量，开发自己的潜力，是对自己最值得的投资。不抱怨，不埋怨，一切的一切都只因为自己的不足。
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