初创玩家

这部剧没有很多的戏剧冲突，但是从第三集开始渐入佳境。第三集主要是以亚当媳妇为主的。男主在这集反倒次要。亚当媳妇为wework提炼出企业精神，过程中也展示了媳妇的手腕。

第四集主要是讲生死时速的融资，最后孙正义的软银给了44亿美金。同步，亚当媳妇也没闲着，结交了一个商场女强人，最后也进入了wework工作。

讲商业的电视剧本不多，能拍到这种水准可谓不易了。这是苹果原创的，也算是薅了苹果的羊毛了。

续（ 6月18日） 上午继续看了第五集、第六集，不甘寂寞的亚当媳妇开始搞事了，违背初心，在wework随便开人，后来更是对公司的首席品牌官下手，我就不明白了，当初是你主动去接近人家的，目的是什么？为了自己的存在感，为了所谓的魔术，搞出来 webike,wegrow，最后导致亚当被投资人攻击。

联想到我们国家的一些地产商，也是想什么都搞，还提出全生命周期服务理念，像什么医疗、旅游、金融等等，殊不知自己的能力圈就那么大，什么都搞，结果什么都搞不好，失血严重。亚当夫妇也是对财务懵懂无知，任由自己的疯狂吞噬自身。

而作为wework最大的投资人，孙正义应该为wework最后的结局负责，没有他wework的烂摊子不可能这么大。孙正义想复制在阿里的成功，哪有那么容易，阿里是得了天时、地利和人和。没有中国这个巨大的市场，也不可能有阿里的成功。第六集最后，亚当哭了，其实他是真诚的，也做出了不少的功绩，可惜天才和骗子之间只有一纸之隔。贾跃亭也是一样，这些被钉在历史耻辱柱上的企业家，缺乏了战略落地的能力，而战略落地需要艰苦的工作，当然也需要时间。

唯一有点遗憾的是安妮海瑟薇的表演有点过，男主角有些肢体语言像《华尔街之狼》中的小李子。挺不错的，可以让人了解wework 的发展历程。 从这几年的表现看，孙正义的软银在共享经济上的投资基本算是失败了吧。现在也少有人提共享经济了，除了疫情的影响外，共享经济自身也存在致命弱点？

Apple TV的新剧 Wecrashed 一口气追了三集 真的讲了一个精彩的故事 首先Wework的创始人Adam Neumann就是个像小说式的人物 他自小在以色列基布兹Kibbutz 长大，这种“伪乌托邦”式的生活环境造就他一直所宣扬的“生活理念”，简单来讲就是自给自足，共同富裕。 他来纽约之前已经在以色列当了5年兵，进入Baruch College读商科，比同班同学年龄都大。他没选择按部就班的找一份工作，反而是一直在找创业的机会。 如果没有遇见Rebekah Paltrow，可能Adam会凭借自己的口才成为一个厉害的Salesman。但是Adam有更强大的人格魅力吸引着Rebekah，凭借着Paltrow家在纽约深厚的人脉，他拿到了改变命运的入场券。 表面上在讲一个创业者的故事，其实底层还是一个Love story，就像海报封面讲的，这是一个价值470亿美元的爱情故事。 Adam和Rebekah就像两个在互相救赎的对象，他们都有常人无法理解的，对于一些事物超乎寻常的幻想。就像Adam口口宣称的“We”的 文化，究竟是不是一种变相洗脑呢 影片里有一集专门介绍了Rebekah的故事，她自Cornell毕业后在金融界短暂呆过后一直在寻找自己的意义。进入演艺界拿来被和表姐Gwyneth比较，父亲一直走不出长子去世的阴影，她辞去工作跑去印度修行 练习瑜伽。 她和Adam都是心魔很强的一类人，Adam是明显的自恋型人格ego也更大。Rebekah孤注一掷选择相信Adam，所以她要一直“Manifest”，让Adam去实现她无法实现的意义。 今天来看，Wework肯定不能算是一种创新，IPO前一系列的融资操作都更像是割韭菜。但19年的市场就是这么疯狂，任凭泡沫一般的估值疯长。 总之事情的后续就是夫妻俩在19年估值的最高峰时期到处买地，买资产，还办了所学校。耗了股东（软银）200亿美元最后以Adam套现10亿分手收场。 2015年我也正好在纽约，当时学校的图书馆正对面就贴着We work的logo和他们的Slogan “Do What You Love”。当时只是看到觉得好奇拍下来留念，现在想想那正是他们极速扩张的时刻，也是Adam最“显化”的时刻。 只不过幻象总有一天也要破灭 揭开这一切所谓的“创新”“工作”“生活” 真相只不过是为一个梦想家买单罢了

初创玩家 (2022)

7.5

2022 / 美国 / 剧情 / 约翰·里夸 格伦·费卡拉 科瑞·芬莱 汀治·克里希南 莎里·斯宾厄·伯曼 罗伯特·帕西尼 / 杰瑞德·莱托 安妮·海瑟薇

认认真真看完了完整的8集戏，才敢来写一篇负责任的评论，因为看完了才能理解导演编剧到底想说什么。

第一集还以为是歌颂亚当和瑞贝卡二位青年的创业精神，对生活的热情，移民为了美国梦努力生存的态度，但到了第八集最后一场戏，瑞贝卡接到孙正义电话，脑海迅速反应：钱危矣的信号，于是她下场跑向海里游泳的亚当，哭喊着：钱啊，钱！

这个结尾的意思相当明确了，这对高级的人类组合，满嘴跑火车拯救地球，保护动物、提高人类意识的神棍神婆，你一跟他们提钱，他们就立刻像被踩了尾巴一样跳起来。

看结尾那段现实的采访也挺有趣。现实里亚当的样子，比莱托少爷长得还要人畜无害，有一双纯纯的puppy eyes，说着“做你喜欢做的事，人生更有意义”的话，很美好，让人向往，让投资人和客户甘愿为夫妇二人的理想买单。这个所谓的人生意义，和他们追逐金钱财富的欲望，二人的爱情，三个元素童话般的结合在一起，这个组合对年轻人杀伤力极大，会有人真心相信这二位代表了一种新的财富模式，追求心中所爱，必定有财富回报还有幸福。

我相信即使在亚当退出了we work之后，仍然有创业者会以他为模版，学习效仿他的行为模式。他的成功颇有代表性，如何利用媒体，用最低（不值钱）的价值观输出，得到大众的信任，再利用大众的注意力将概念商品化，忽悠资本入局，资本入局，媒体更加追捧，于是大众更加肯定这样的成功，他就会越来越成功，走上了马太效应的康庄大道。

我好奇的是，有没有任何人清醒一点，看到亚当和他的那套商业概念根本不赚钱，还是被狂热的资本市场和盲从的大众带跑偏？看完最后一集，才知道他们真是全部带跑偏。事情的转折点出在亚当自以为的巅峰时刻，跟他老婆弄出来的招股书，贻笑大方，英国来的那位经理说：我们会他妈的被笑死的。可是董事会大多数人依然支持他，这对夫妻弄出来的令人瞠目结舌，完全没有专业性的招股书，终于触及了人类的智商底线，特别是更多金融专业人士能看到这份招股书，才让那些投资银行家猛然清醒，老子一直被这人忽悠啊，原来他P都不懂。

亚当不懂经营，不懂企业管理，他的唯一专业能力就是一个销售的能力，他只擅长这一件事——跑到客户那里去拉人劝说人签合同，他从始至终就是一个销售。之后，从剧情上看，他再也没有在企业经营上有学习和进步，外行、不尊重专业到了招股书这里终于暴露。这样的人，因为他有最为炫目迷人的演说，擅长sell in蛊惑人心的价值观，这种东西对缺少独立思考能力的大众和媒体、以及被大众和媒体影响判断力的投资人那里，屡试不爽。

人的认知会被假想的利益所蒙蔽，产生只看事情的一面，看不到另一种可能性的状况。亚当的投资人布鲁斯，是应该最早了解亚当真相的人，但是他也是最后才明白的，因为大家都明白了他才明白，他像我们每个普通人的认知水平。那种大干快上、很快垄断市场，大把的钱就马上能挣到了的氛围之下，只看到希望看到的那些，而对亚当私吞公司的财富，挥霍无度，无节制扩张，这些都能视而不见。面对利益诱惑，大脑失灵，这是人类出厂设置的bug。

在2013，2014年那段时间，北京大街上会看到那些创业公司，到处让人扫码洗车，app送服务上门，那时候互联网的热钱到处都是，但现在已经归于平静，再也不会有人以为这种扩张的日活量都能带来财富，因为有人失败过了，大浪淘沙已经淘洗过一遍。可是人们还会被新的模式忽悠，还会相信那些财富梦想，赴汤蹈火地进入，如果能有亚当的口才，忽悠时的厚脸皮，纯真的样子，诱惑人心的演讲，欺负人时候的嚣张跋扈，自我膨胀时产生的无所不能的幻觉，你说不定就可以成功净资产多少亿，最后成功套现多少亿离场的那一个。

所谓“独角兽”的创业者和资本热钱欢迎人类的低智商，膨胀，盲从，以及人性中无边无际的虚荣和贪婪，这些都是让人大脑失灵，即使你是一个身经百战的老江湖，如投资人孙正义那样，也被忽悠不误，人类大脑挺容易在美丽的言辞、美好愿景面前失去工作能力。

这部剧挺真实地展现了这种疯狂模式的创业：人类智商的可笑，看着是一个火坑，但因为幻觉上火坑里有黄金也是要跳下去的。资本家大佬遇到亚当这样的巧舌如簧的掮客，他给你建立想象空间，让你产生如果怎样就会怎样的幻觉，如果不怎样就错过了一次机会，这个话术太好使了。

商业谈判技巧倒是亚当最擅长的。最后一集里，孙正义半夜来电开出了价格4个亿让他套现离场，亚当毫不犹豫地拒绝。在大家博弈的时候，看谁能撑到最后了，果然最后孙正义不断加价。亚当说，他开了一次价格，一定会开第二次。过于desperate的时候，大脑会失灵，会急于得到一样东西，只在乎这一件而忽略其他。创业者最会利用投资者这个弱点。

真实生活里，亚当和他的神婆老婆得到了巨大的财富，这辈子也花不完的钱。普通人没有他那么厚的脸皮和那么好的口才，也没有那么好的运气，没有就没有吧，不必影响人生观，只当看了个热闹😂

五一假期一口气看完八集《初创玩家》，酣畅淋漓，演员演技几乎全员在线（尤其是海瑟薇用纸巾擦眼泪那一幕印象深刻），值得一刷。但作为一个HR，对剧中呈现出来的WeWork有太多想吐槽的（仅仅针对剧中的WeWork，与现实中的公司无关，毕竟八集内容不可能展现出公司内部治理的方方面面，展现出来的一部分也未必可以百分之百还原现实情况）。对公司治理和HR不感兴趣的可以直接忽略。

首先想谈谈商业模式和公司治理。成为一个成功的可持续的企业，好的商业模式和公司治理相辅相成，缺一不可，放之四海而皆准。商业模式是盈利能力的保障，而内部治理则是公司能够长期健康稳定发展而不（过多地）被“人”的因素影响的基石。剧中这两个点也一直贯穿始终。

商业模式是Adam逃不掉的话题，从最早的创业初期寻求天使投资，到后来的不断融资，再到找到孙正义得到爆发性增长的机会，无一例外都需要面对投资人对于其商业模式是否可以盈利的质问（比较奇怪的是员工倒没有太多关于这方面的直接质疑，只能理解为大家非常认可公司理念，确实被Adam“洗脑”了吧）。而Adam面对一次又一次的质问，都凭借自己的口才和小把戏来拿到投资，只能依靠较为苍白的“扩大规模就能更多盈利”这样的逻辑来自圆其说。直到最终IPO之前，在投行和媒体的放大镜下，这一泡泡才最终被戳破并且被无限放大（收入18亿美金但成本19亿美金）。Adam一直在用自己的天赋在为本质上并没有那么强赚钱能力的商业模式续命。而最终的结局，包括现实中WeWork在2021年上市时的估值只有90亿美金，都证明了这一商业模式本质上就是“二房东”，其盈利能力并不出众。

如果说商业模式只是普通，但还是值得尝试的话，那么剧中呈现出的公司内部治理则可以说是灾难。创始人夫妻二人以及合伙人Miguel都对于公司管理毫无经验（Rebekah在华尔街三个礼拜的上班经验几乎可以忽略不计），甚至在即将IPO的时候还在和律师团队讨论是否可以把董事会所有其他人都炒了，不设置董事会，或者全部换成公司里的自己人，结果被律师团队普法了（老律师甚至都不屑于自己来回答这样的入门级常识性问题，而是让助手回答）。公司除了董事会相对专业以外（过分放任Adam的董事会主席Bruce也有很大问题），内部的核心团队基本基于一言堂或是小圈子决策，从始至终出现比较多的只有一位法务负责人（第一次出场额头上还写着字），一位公关总监（因为没有能够摆平负面新闻在Summer Camp直接被炒了），一位人力资源负责人（可能是人力资源经理，是Rebekah每次开人去找的人），一位差点要辞职的商业开发BD负责人（已经不认可公司和Adam，但被翻倍的薪水留了下来）。Miguel的具体职位一直不是最清晰，似乎主要负责新项目的设计，类似于工程和运用负责人。但居然从来没有看到过有CFO的出现，匪夷所思。整个管理团队除了在Party的时候到得很齐以外，似乎其他时候很少有规律的例会等（实际上也很难实现，毕竟Adam随心所欲，说走就走）。这样的高层，可以想见整套治理模式是多么杂乱无章。

其次想谈谈剧中HR在公司的地位和作用。从剧中Rebekah每次开人都需要到楼下去找HR负责人，可见HR在公司里的地位，除了言听计从似乎参与不到任何决策，包括无数次被提到的裁员，也都是从其他各个人的口中说出的。在Summer Camp面对群情激愤在控诉的女员工们，Rebekah一不留神也真相了，知道她们很多问题找HR也没有用，并且公司几乎都没有什么HR。这么没有存在感的HR也直接导致了公司的管理者们基本没办法直接听到员工的反馈，只是不断地找洗脑。在现实中，像Summer Camp这样的员工培训和激励活动，绝对不可能是由PR的团队来主要负责，HR即便不是唯一的负责团队也一定是主要的负责团队（尤其是L&D团队）。没有HRBP这样的角色斡旋，也让Rebekah直接面对员工的沟通成为了灾难。

在好的内部治理中，HR是不可或缺的存在，发挥的作用远远不只是招聘、发薪和开人。HRBP，L&D，D&I，Total Rewards等等这样的专业HR团队都能从各方面帮助公司发现问题解决问题。像剧中WeWork员工几次提到的低薪问题，在创业前两年还可以理解，但在五年八年十年之后，你很难想象这是一个HR专业度很高影响力很大的公司会出现的问题，因为这意味着一个做着上市梦的公司根本不能吸引到好的员工，如果竞争对手够强，那恐很可能公司已经输了人才战争，很容易被打垮。除了低薪WeWork其实很多其他问题都可以依赖HR去解决（包括如何控制人力成本），可惜都被错过了。家族企业难免会有这样的问题，不重视HR，或者创始人家族过多干预HR工作，极端情况可能会由家族成员直接担任HR负责人，因为他们自认为这个活是他们可以干得了的。我想说，专业的事情还是交给专业的人去做吧，对公司才真的好。

最后想谈谈企业文化。坦白说，Adam在WeWork非常成功地建立了自己独树一帜的企业文化。他和Miguel能够在创业一开始就抓住年轻人的点，用剧里的台词说，就是年轻人愿意为了免费啤酒和体恤就可以一个礼拜工作80小时。这套企业文化最核心的可能就是随时随地可以开始的Office Party（离不开酒精、食物和sex closet）但这种文化本身是不是一种好的企业文化，可能就是见仁见智了，就像几位女员工在Summer Camp控诉时提到的，她们一部分人都是被迫在参与（包括无声蹦迪时一些员工冷眼旁观），试想如果整个office突然开始high起来，你也很难专注于自己原本的工作。但最终剧中也看到，像Chloe这样原本对这样的文化非常抗拒的员工，最终还是融入了进去并且做到了更高的职位，一直留在公司没有选择离开。

但企业文化还有更重要的作用，就是能不能帮助企业实现商业目标。从这个角度来说，Adam建立起来的这套文化并没有能够帮助公司成为一个盈利能力更强的组织，也没有能够让员工们在公司里成长起来进而帮助到公司。即使是Miguel，过了十年依然都很难自己独立主持一场Townhall。当企业文化无法为公司目标和员工成长真正服务的时候，这样的企业文化是否继续存在已经无关痛痒了，甚至可能已经变成了阻碍企业进一步发展的掣肘。没有互联网盈利能力的WeWork在文化上尝试着比互联网更加开放，更加大方，但再怎么披着tech公司的皮，也难以改变公司的本质，这样的商业模式和盈利能力可能暂时还配不上互联网那一套的玩法。这也就不难理解为什么新CEO上任后会把办公室的酒精饮料和玩具都全部撤走，只有这样才能拨乱反正，脚踏实地，让WeWork真正变成一个更加成熟的公司，一个能够赚钱并且看得到未来的公司。

趁着刚刚看完先记下这些。后续有新想法了再补充。

这个片还是很好看的。公司如何崛起，如何消亡可能看英文片名和剧情简介就知道了！亮点在安妮饰演的女主，到后面那种自负及猖狂己远远超越男主。没想到一个花瓶能把这样一个反派角色演得这么活灵活现。特别是那种笑中带泪，歇斯底里的表情，令人觉得是本色演出。值得一看。

WeWork的策略就是大胆，大胆扩张，不计成本。对独角兽企业来说，是个很好的启示！

Ps.那些Ofo们真幸运

We do definitely need a leader like Adam Neumann, but just during the start-up period. He never lacks of ideas, visions, vocation, ambition, obsession, volubility, imaginations and other advantages, but his disadvantages are also extremely fatal, especially when your company is going to go public in NYSE... “Never Settle, Always Love” is mostly like a psychological hint to drive your initial motivation, converge energy on your goal, guide you into the right path... But it doesn’t mean that you could trample on the traditions and rules of Wall Street, or spurn at all members of the board and your major investors, or make any crucial decisions and strategies regardless of the voices of your employees, or restore the absolute monarchy nowadays... Adam Neumann focus on his own growth, magnifies his personality, exploits his fortitude, but face to the greedy capital and the public’s hunger for money and success, the uncountable emergances of Adam Neumann are doomed to a tragic transience...