选秀日

注1：本帖主要从橄榄球运动和球队管理层运作的角度出发，所以罗列（吐槽）对象不包括诸如“2014年海鹰刚在Russell Wilson带领下拿了超级碗，为什么会有状元签以及为什么会想选四分卫”、“球队总经理和女下属悄咪咪处对象被HR发现了会被开除”、“Bo Callahan那么多大学队友一个都没去参加他的生日派对，如果人缘真这么差NFL球队管理层都早就应该有所耳闻”、“战术本后面贴百元美钞考验球员这种伎俩用一次还行，怎么可能用好几次”等等。

注2：本文部分内容来源于The Rewatchables Podcast关于本片的讨论

1. 在没有对选秀目标进行详细研究和充分了解的情况下贸然进行选秀权大交易（3个首轮签换取状元签）

打包多个选秀权向上交易，拿到靠前的顺位选取自己心仪的球员，这种情况在北美职业体育选秀中的确时常发生。例如NFL堪萨斯酋长队在2017年选秀中用当年的首轮27号签、一个三轮签外加2018年的首轮签换得布法罗比尔队的首轮10号签，从而摘下了四分卫Patrick Mahomes——他也成功地带领酋长在三年后拿下超级碗。用多个首轮选秀权这么重磅的筹码向上交易——一般是球队在进行了仔细的研究之后确信某名心仪的球员值得花大价钱得到，从而下定决心寻求这种激进的交换。然而在本片中，主角Sonny，也就是克利夫兰布朗队的总经理在自己的汽车中答应与海鹰队的交易时，显然对于状元签潜在的使用对象Bo Callahan并不十分了解。他竟然在赌上球队未来的大交易已经完成后，木已成舟的情况下才要下属拿来Callahan的选秀报告，要求球探深入研究录像，以及打电话了解球员的品性——我的天，这么不靠谱的总经理，早就应该拉出去解雇八百回了。另外，他作为总经理对本队已有的四分卫的状态也几乎一无所知，同样是完成交易后，得知本队四分卫正在刻苦地训练和恢复，状态良好——然后他开始意识到球队可能并不需要一个新的四分卫，开始安抚球员和寻求补救……再拉出去解雇三百回。

当然，对于一开始与海鹰发生的这个大交易，片中交代了一个背景：球队老板要求Sonny“搞点水花”——似乎给这个冒险交易的完成提供了一定的合理性（并没有）。

2. 球队总经理在没有向球队老板汇报和与助手充分讨论的情况下完成这种级别的大交易

同样是关于这个交易，Sonny开车开到半路上就匆忙答应下来……虽然这是对于老板“搞点水花”要求的贯彻实施，但在现实中球队经理完成这么重磅的交易（赌上球队未来两年的首轮选秀权）是一定会向老板请示的，先斩后奏的情况几乎不可能发生。此外，Sonny答应这笔重磅交易前也没有与球队管理层的其他人员进行讨论，甚至连这笔交易对于球队工资结构的影响都不清楚（也是事后才找Ali核实，再次证明Sonny的不靠谱），这种情况也是不现实的。

3. 用砸锅卖铁得到的状元签选一个选秀行情预测为首轮中段的线卫

从选秀前Sonny与Vontae Mack的交流中我们得知，如果Sonny不用7号签摘下Mack，他就极有可能掉到首轮中段（teens），选秀前各路媒体对他的行情预测就在这个区间。就算Sonny慧眼识珠，发现了Mack的过人之处（其他球探和媒体都错过了），觉得他值得用状元签摘下，现实中也几乎不会有总经理这么操作——更何况这个状元签还是砸锅卖铁赌上球队未来换来的。一般来说，如果一支球队管理层手握高顺位选秀权，但是在预测顺位较高的球员中并没有自己特别想要的，一般会寻求向下交易，将一个高顺位签换成多个低顺位签（例如片中美洲虎队的操作）。Sonny倾家荡产换到状元签，然后用状元签选了一个用十几号签就能轻松拿到的球员……怎么说呢，可以竞争一下北美体育史上最愚蠢的操作了。影片进行到这里，可以把Sonny逐出NFL，永不录用了。

4. 被公认为状元热门的Bo Callahan在选秀当天一路滑落，前六支球队纷纷跳过

好吧，我承认2005年Aaron Rodgers也是一路滑到了24位才被包装工选中。但是当时其实是手握状元签的49人队在Alex Smith和Rodgers之间选择了前者，并且Rodgers在选秀前被普遍看好的程度也远不及本片中的Callahan。全NFL成绩最差的几个球队，就没一个想选一个状元大热门，公认的"franchise QB"？

5. 海鹰队把刚刚到手的两个首轮签吐了出来，还赔上一个弃踢回攻员，就为了把7号签提升一个顺位

影片一开始我们就知道，海鹰对于Bo Callahan并不是非要不可的态度，并且后来成功地打劫了Sonny。当然，影片也提供了一个背景，就是海鹰队的部分球迷对于球队的这一操作非常愤怒，导致总经理压力很大。于是在选秀当天，海鹰队总经理成功取代Sonny，荣膺全NFL最愚蠢的经理。他用7号签+未来两年布朗队的首轮签+一个水平不错的特勤组回攻员换来了……6号签。结合之前的交易，也就是说海鹰用状元签+一名球员换得了6号签……合着一个没点我们还搭一个呗。影片中提供了一个解释，海鹰队用6号签选来了本来用状元签也会选择的Callahan，还省了钱，所以其实没亏。但是，说实话NFL球队有一百种操作方式省工资，赔上主力球员降低选秀顺位这种操作，大概够全联盟耻笑一阵的。此外，即使在球迷的压力下，海鹰队在选秀当天也并没有非选Callahan不可的意愿，否则他们应该会早早与包括美洲虎队在内的2-6号签球队接触，寻求交易，这样也轮不到Sonny忽悠美洲虎的菜鸟总经理了（顺便说一句，美洲虎手握6号签，选情稍有意外就自乱阵脚，得到Sonny的报价后立刻答应下来也不再去别处询询价，全NFL第三烂的经理就你了）。在明知布朗队不想要Callahan的情况下，海鹰做出这种脑残交易，给已然濒临万劫不复的Sonny擦屁股，这怎么看都说不通。

6. Sonny用刚刚拿回来的7号签选了一个……跑卫

尽管现实NFL中2017年的Leonard Fournette和2018年的Saquon Barkley都是在高顺位被选中的跑卫，但近年来总体而言NFL球队几乎很少将高顺位签用在跑卫身上——传得准的四分卫不好找，跑得快的跑卫一抓一把，何必用珍贵的高位签选跑卫呢。Fournette和Barkley在NFL虽有高光表现，但他们遭遇的严重伤病也一定程度上反映了将高位签投资于跑卫并不明智。影片中Sonny用7号签选择跑卫Ray Jennings还有部分原因是因为他是球队名宿之后。不过看过Sonny之前的鬼才操作，这也实在算不上什么了。我们祝他和布朗队在平行宇宙NFL好运吧。

先捋一捋

桑尼坚定希望第一轮第七顺位选范铁（绿色小纸条）

教练希望选小詹宁斯（对分析员们鼓吹老詹宁斯）

老板想要“水花”效果去卖票赚取更多的钱，别的不在乎

桑尼女友希望桑尼对问题不要逃避不要缩手缩脚勇敢做自己

逗比实习生希望能力得到认同

海鹰队有状元签但是想省钱也想迎合球迷（电影里说过选状元需要多支付700万刀）

美洲虎队新手经理手握六号签骑虎难下，怕接手别人都不敢要的状元Bo后，如果Bo最终成为水货菜鸟经理也会被评年度最差经理而在上任的头一年没有任何作为的被炒掉且沦为联盟笑柄（而且从他的角度看，老鸟们都不选Bo，Bo是水货的结论几乎是一定的）

再来说球员意向

范铁最需要的是高工资，来照顾死去姐姐留下的两个小外甥及其他家人，知道经推算后自己最理想的结果就是布朗队第七顺位选他，可以拿到相对较高的薪水，如果桑尼不选他有可能他就会落到十五顺位甚至更低

小詹宁斯父子都是布朗队死忠，只想为家长球队效力，只要能在布朗队打球不在乎第几顺位被选（父亲为昔日球星家庭条件相对优越不在意高顺位带来的高工资，且选秀前留下打架伤人案底也不敢奢望会有高顺位）

Bo希望去海鹰以外的任何队，布朗队为上选，因为布朗队所在城市为橄榄球起源地，球迷热情球市火爆能得到更多关注（因为海鹰联盟倒数第一才有状元签，所以战绩更好且有冠军教头的布朗队对他而言更好）

四分卫布莱恩及妻子及力量训练师均希望布莱恩留在布朗队内（布莱恩当新秀前退回球队考验年轻球员时信封里塞的100美刀雄心勃勃要拿冠军，且非常认同冠军教头的能力，所以受伤后利用休赛期加强锻炼恢复以求证明自己）

But!“你只能被选中一次”，没错，选秀是道单选题，对球员对经理都是。

再来看看最终结果

桑尼用三年的二选为代价换来七号签签下小詹宁斯加一名从海鹰队要来的主力，一选经培养最后多为明星球员，且没有留下案底之前小詹宁斯的实力也是有目共睹，二选，三选多为替补队员，极少有遗珠之憾，所以三个替补队员换一个明星队员加一名队里刚需主力位置队员。总结：赚！（教练及詹宁斯父子满意）

用状元签选中范铁，总结：赚！

有人说用本来七号签就能签到的如今用状元签签到，白白损失多出来的450万美刀。错，本来的第七签范铁只是模拟，也可能被人提前截胡，现在是落袋为安。所以赚了，分析室里的战术板上一开始写的詹宁斯和范铁两个人，就是怕出意外的两套方案，那万一两套方案都被截胡岂不一事无成？菜鸟经理不就是连备选方案都被截胡了（范铁状元签利益最大化，范铁满意。没签Bo，继续安心当主力的布莱恩满意）

海鹰队用一名主力换来原本状元签的450万美刀差价也算满意（不满意就不会促成交易）

美洲虎菜鸟经理在两套方案都被截胡的前提下用鸡肋六号签换来布朗队三年的二选，从风暴中心退出得以喘息，先站稳脚跟以后徐图进取（菜鸟经理满意）

虽然多付出450万美刀且提前透支三年二选，但是一次选秀选到三名主力且都是完美拼图，媒体争相报道球迷集体狂欢，布朗队话题度一时无两，水花够大。（老板满意）

最后，桑尼尽显王霸之气力排万难最后时刻一手翻云覆雨收服老板、教练、女友、分析员等一干迷弟迷妹，被评为年度最佳经理。（自己满意女友满意）

…额，肯定逗比实习生能力，答应赔个更好的电脑…然后微微一笑“你要当奶奶了”。（逗比满意，母亲满意）

桑尼走向人生巅峰…

所以重点是，让所有人都满意，桑尼用最小的代价最稳妥的做到了！完美的经理，完美的男人。

哪波赚哪波赔的问题，大家不用在纠结了吧。

对了，Bo自家知自家事，从模拟的状元跌到第七，虽然金钱名誉受损，但是对自己的定位更接近，兴许知耻而后勇，反而成就自己。

8分4颗星。 体育类电影向来不是我的菜。美国橄榄球职业大联盟。也不是。 但是这部体育电影还是深深吸引了我。 尽管几乎没有一个镜头是关于球场的角逐。这正是他引人入胜的地方。 他用二两个小时完美的诠释了球队经营的战略问题。 谁才是职业经理人，他应该干什么？ 谁是教练？他的职责在哪里？ 谁是球员，如何才能给他最大的激励？挖掘到最大的潜能。 经理人很多时候是不被人理解的。他把内心深处的想法写在小纸条上。直到最后一刻还在坚持。尽管没人理解他，也不奢望别人理解。 落笔成神。恰似一个经营之道的隐喻。 目标。还是目标！ 很多时候因为周遭的繁文缛节与闲言碎语。模糊了你的真正的追求。 多么渴望一年以后，带着一只真正属于自己组建的战队奔赴绿荫。

而在此之前做的每一件事都要为这个目标服务，都要向这个目标趋近。周围有多少人是冷眼旁观或古道热肠。教练为了自己的利益以辞职相威胁， Boss只看到你眼前的动作而非长久的规划，其实都不重要。 你存在的唯一理由，带领这支队伍拿到结果，你要杀出一条血路并认准你的路。而不是做个好人。或者一个八面玲珑的关系高手。

人在忙乱的时候，总是把重要和重视混为一潭。

所谓重视是让情绪反应大的事情，而所谓重要是对结果影响大的事情。

很多时候重视的并不一定是重要的。因为人类经常被情绪左右。或者被别人的情绪左右。

做好自己的事情。守好自己的职责边界。

人，永远是最关键的。 Proud在2015赛季拔得头筹，关键决定性因素就是在2014选秀日中10分钟的眼花缭乱的人才布局，舍弃一个朝秦暮楚的吕布，换来桃园三结义。

所有人都活在关系里。不要奢望所有人对你毕恭毕敬。过分的圆滑与世故，只能模糊成败的焦点。

想起另一个我也极少看的体育电影，点球成金。当年是冲着布拉德皮特去的。 这个演教练的大男主是不是绝望主妇电影版里面的男一号？ 纯白的雪佛兰好帅呀。